6 февраля руководство ООО «Тольяттикаучук» намерено обжаловать в суде Центрального р-на решение комиссии по трудовым спорам (KTC), признавшей увольнение бывшего директора завода №1 ООО «Тольяттикаучук» Георгия КРУГЛОВА незаконным. Таким образом, генеральный директор ООО «Тольяттикаучук» Борис АНИСИМОВ пытается придать своему решению законный статус. Между тем инициированная им процедура сокращения численности аппарата управления не принесла обещанного ранее существенного улучшения экономического благосостояния рабочих предприятия. На прошлой неделе корреспонденту «Хронографа» стали известны очередные факты недовольства рядового персонала уровнем своей заработной платы.
Ситуация на ООО «Тольяттикаучук» наглядным образом демонстрирует, как негативная конъюнктура рынка может напрямую ударить по благосостоянию рабочих предприятия. Просчеты менеджеров маркетинговых служб влияют на изменения плановых заданий. |  | Сокращение плановых заданий уменьшает размер премий. До недавнего времени в структуре заработной платы сотрудников ООО «Тольяттикаучук» существенную долю составляли доплаты в виде премий.Осенью прошлого года ранее действующее положение о премиях было отменено. Как и следовало ожидать, это решение принималось исходя из благих намерений руководства. Рабочим попытались объяснить, что размер премии зависит от объема выпущенной продукции. «Чем больше выпустил, тем больше получил. Но спрос меняется. Сегодня нужен один каучук, завтра он не нужен. Плановое задание снижается, снижается и премия, — попытался разъяснить ситуацию председатель профкома ООО «Тольяттикаучук» Николай Соловьянов. - Поэтому нужно разработать такой механизм премирования, чтобы он не так сильно зависел от объемов выработки». Таким образом, Соловьянов подтвердил сам факт отсутствия нового положения о премиях. |
