Во второй декаде января 2010 г. инициативная группа работающей молодежи г. Тольятти планирует провести рабочую встречу с руководством Министерства регионального развития РФ. Цель — обсуждение концепции «Обеспечение доступным и комфортным жильем молодежи г.о. Тольятти». О причинах встречи в интервью «Хронографу» рассказал член инициативной группы работающей молодежи г. Тольятти и депутат ТГД Артем ГОНЧАРОВ.
- Артем Валерьевич, как сегодня на территории г. Тольятти продвигается проект «Обеспечение доступным и комфортным жильем молодежи г.о. Тольятти»? - Давайте по порядку. При департаменте молодежной политики мэрии г. Тольятти существует совет работающей |  |  молодежи г. Тольятти. В него входят представители пяти крупнейших предприятий города: ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «Тольяттиазот», ООО «Тольяттинский Трансформатор», ООО «Тольяттикаучук» и ОАО «КуйбышевАзот». |
7 декабря трудовому коллективу Дворца культуры и техники (ДКиТ) ОАО «АВТОВАЗ» был представлен новый директор учреждения Лариса ЛУЧИНА. Вскоре на базе ДКиТ будет создано очередное МАУ. С одной стороны, МАУ способны вести деятельность более эффективно, чем муниципальные учреждения других правовых форм. С другой — тольяттинские чиновники могут преследовать собственные выгоды, создавая МАУ. Ведь его работа поддерживается и субсидируется мэрией, а отчисления с прибыли в бюджет необязательны.
Ранее Лучина возглавляла отдел организационно-нормативного обеспечения работы с персоналом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии Тольятти. Смена руководства дворца обусловлена сменой собственника | |  культурного учреждения. ДКиТ вошел в число семнадцати объектов непромышленной сферы АВТОВАЗа, передаваемых в этом году в муниципальную собственность. Передача дворца должна завершиться до 31 декабря 2009 г. По информации мэрии, свидетельство на право собственности помещений дворца с инженерной инфраструктурой АВТОВАЗом уже зарегистрировано. |
14 января в Центральном районном суде г. Тольятти состоится очередное заседание по исковому заявлению бывшего директора МУИиК «Театр кукол «Пилигрим» Александра ЛАХТИНА к мэрии Тольятти. Его должностной оклад был снижен в два раза. Были занижены оклады и его заместителей. Они также обратились в суд. В ходе прокурорской проверки были выявлены нарушения норм трудового законодательства. В подведомственных заместителю мэра Тольятти по социальным вопросам Сергею БОТОВУ сферах для руководителей становится уже нормой отстаивать свои законные права в суде.
Лахтин работал в должности директора кукол до 15 сентября 2009 г. Был | | уволен по желанию учредителя без объяснения причин (см. «Хронограф» №30 (294) от 14.09.09). Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 12 тыс. р. С 1 декабря 2008 г. на основании постановления правительства РФ №583 введены новые системы оплаты труда. В связи с этим мэр Тольятти 13 января 2009 г. издал постановление №308-п/1 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии Тольятти». Согласно этому постановлению оклад директора рассчитывается путем умножения средней зарплаты основного персонала театра на коэффициент театра и должен был составить 25 тыс. |
22 декабря первый заместитель мэра г. Тольятти Вадим КИРПИЧНИКОВ (на фото) снова ушел в отпуск. Его уход выглядит весьма «своевременным» и симптоматичным. С 23 по 25 декабря в ТГД состоялся целый ряд заседаний, касающихся сферы ответственности Кирпичникова. Также до конца года тольяттинская мэрия проведет достаточно масштабное финансирование исполненных муниципальных контрактов. Подобный подход к работе со стороны первого заместителя мэра может дестабилизировать работу мэрии. И, как следствие, может повлечь за собой критику в адрес мэра г. Тольятти Анатолия ПУШКОВА.
Хронический отпускник | |  23 декабря и.о. |
21 декабря на заседании правительства Самарской обл. было принято решение об увеличении численности занятых временными и общественными работами. Будет увеличен объем финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской обл. Между тем руководители центров занятости населения отработали механизмы освоения любых средств и формирования нужной статистики, что не всегда ведет к реальному снижению напряженности на рынке труда.
Дальновидные руководители центров занятости научились грамотно использовать две разные категории субсидируемых работ -«временные» и «общественные». За людьми на общественных работах сохраняют статус безработного. «Временщиков» же, наоборот, | | при направлении на краткосрочную работу лишают пособия и снимают с учета. Договор трудоустройства на субсидированном рабочем месте действует обычно месяц без автоматической пролонгации. В итоге люди вынуждены заново в срочном порядке устраиваться на ту же самую или новую временную работу либо снова восстанавливаться на учете в центре безработных. И то и другое требует подготовки новых справок и простаивания в длинных очередях. Те, кому это не по душе, обычно разворачиваются и уходят.Неудобств, которые испытывают безработные, можно было бы избежать в случае продуманного и оперативного взаимодействия с работодателями, отказа от бюрократизма и снижения напряженности в очередях. |
