15 сентября публичную огласку получил факт недовольства сотрудников ЗАО «Медицинская компания «ИДК». Работники частной медицинской компании требуют право на льготное пенсионное обеспечение, которым наделены врачи бюджетных учреждений. Пожалуй, это первое проявление недовольства своим положением, которое выражают медицинские работники частной клиники. Не исключено, что их настрой отражается и на качестве медицинских услуг, предоставляемых в ИДК. В этих условиях компания может резко ухудшить свою конкурентоспособность.
Отсутствие льготного пенсионного обеспечения медицинских работников ИДК обсуждался на заседании комитета по здравоохранению Самарской губернской думы (СГД). С докладом по этому вопросу выступил представитель Уполномоченного по правам человека (УПЧ) в Самарской обл., в адрес которого поступило обращение генерального директора ИДК Владислава Шерстобоева. Руководитель частной клиники предложил инициировать внесение изменений в действующее федеральное законодательство. В своем выступлении представитель УПЧ Наталья Хохлова отметила, что сегодня законодательство предусматривает право учета льготного специального медицинского стажа сотрудникам, которые занимают определенные должности в учреждениях здравоохранения. Согласно действующим нормам, таким сотрудникам исчисляется стаж 1,6 года за 1 трудовой год, в связи с чем у них возникает право выхода на досрочную пенсию. |  | Однако данное положение не распространяется на сотрудников ИДК, которые, согласно действующему законодательству, не являются сотрудниками учреждения здравоохранения, поскольку трудоустроены в закрытом акционерном обществе. Указанный порядок вещей был закреплен в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 2012 г. В итоге работники ИДК, подавая в ПФР заявление о назначении досрочной трудовой пенсии, получают там отказ. «Пенсионный фонд им отказывает на том основании, что они работают не в учреждении здравоохранения», — пояснила Хохлова. Следует отметить, что до недавнего времени публичное выражение своего недовольства было свойственно лишь сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения. Данные факты по понятным причинам не вызывали удивления у общественности. Ведь все знают о крайне низкой мотивации бюджетников, исходящей из уровня их скромных зарплат. На фоне этого мотивированный труд высококвалифицированных специалистов в частных медицинских клиниках выглядел серьезным преимуществом. Во многом благодаря мнению, что в частных учреждениях оказывают более качественную медпомощь, многие граждане предпочитали обращаться за медицинскими услугами именно туда, соглашаясь оплачивать эти недешевые услуги. | | Теперь же с учетом получившего огласку недовольства сотрудников ИДК миф о якобы конкурентных преимуществах этой компании развеивается. Ожидается, что отсутствие льгот по пенсионному обеспечению негативно отразится на мотивации сотрудников ИДК, в результате чего может упасть качество предоставляемых услуг. Более того, нежелание изменить ситуацию может обернуться для ИДК исходом наиболее квалифицированных сотрудников. Следовательно, ИДК рискует потерять и какую-то постоянную часть клиентов.  | Комментарии |  |
Николай РЕНЦ, председатель комитета по здравоохранению СГД - Когда писали эту норму в законе, законодатель понимал, что только государственные учреждения оказывают экстренную медицинскую помощь. Именно экстренная медицинская помощь является фактором, изнуряющим здоровье, потому что она круглосуточная. Вся плановая помощь на порядок ниже по трудозатратам. Даже плановая операция, которая идет 6 часов, порой не так сложна, чем, экстренная, которая длится 2 часа. |
