По итогам 2015 г. нефтехимический Холдинг «СИБУР» вошел в топ-20 лучших работодателей России. Существенную долю в достижении столь значимых показателей внесли тольяттинские предприятия СИБУРа -ООО «Тольяттикаучук» и АО «Тольяттисинтез». На тольяттинской площадке компании уверены, что внимание к обучению и переаттестации персонала всегда приводит к повышению уровня компетенций работников и в конечном итоге — к повышению эффективности.
В мировой практике профессиональные рейтинги являются основным способом определения лучшего работодателя. На эти рейтинги ориентируются не только сами компании и их сотрудники, но и прежде всего соискатели. При составлении рейтингов учитывается множество показателей, например таких, как внешняя оценка, т.е. мнение соискателей, ищущих работу, или внутренняя оценка — мнение самих сотрудников компаний. В результате проведенных замеров среди ведущих российских компаний Холдинг «СИБУР» по итогам 2015 г. занял высокое 16-е место. Но такие показатели были достигнуты отнюдь не на пустом месте. На примере предприятий тольяттинского куста Холдинга «СИБУР» — Тольяттикаучука и Тольяттисинтеза — можно оценить масштабы мероприятий, которые проводятся в работе с кадрами, в т.ч. потенциальными. «Требования к квалификации персонала растут с каждым годом, и наша задача — поддерживать ее должный уровень», — отмечает директор по персоналу тольяттинской площадки СИБУРа Алексей Дрейман. Всего на тольяттинской площадке СИБУРа реализуется свыше 150 образовательных программ и курсов для персонала. В их числе — обязательное обучение (регламентируемое требованиями инспекционных органов, осуществляющих надзор за деятельностью опасных производственных объектов), целевая подготовка специалистов, повышение квалификации, адаптационные программы для вновь принятых работников, привлечение и развитие молодых специалистов, специальные тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков. |  |  День Сибура в ТГУ
В результате по итогам 2015 г. в обязательном обучении, в т.ч. по охране труда и промышленной безопасности, повышении квалификации приняли участие 2032 сотрудника Тольяттикаучука и Тольяттисинтеза. При этом некоторые из них прошли не одну, а несколько программ обучения по разным направлениям. Помимо традиционных форм обучения в СИБУРе применяются и инновационные методы. Так, с 2015 г. работники предприятий имеет возможность пройти обучение дистанционно через внутрикорпоративный портал оценки, подбора, обучения и развития. Большое внимание в СИБУРе уделяется и подготовке кадров в профессиональных учебных заведениях. Так, в рамках целевой программы подготовки специалистов дипломы среднего и высшего образования Тольяттинского химико-технологического техникума и Тольяттинского государственного университета в 2015 г. получили 18 человек. В настоящий момент еще 35 сотрудников за счет предприятий продолжают обучение в учебных заведениях. В целом за последние пять лет тольяттинская площадка СИБУРа помогла повысить уровень образования 79 сотрудникам. Но особый акцент тольяттинская площадка делает на профориентацию школьников и студентов. Традиционным стало проведение в школах уроков нефтехимии, Дней СИБУРа в Тольяттинской государственном университете и химико-технологическом техникуме, экскурсий и практик на производстве, а также оснащение школьных кабинетов химии современным оборудованием. С 2011 г. при поддержке СИБУРа микролаборатории, демонстрационные наборы для составления молекул, наглядные пособия, комплекты реактивов, химическое оборудование для лабораторных работ получили семь школ Тольятти. | | - Мы тщательно занимаемся подбором персонала и профориентационной работой. Сотрудничаем с учебными заведениями всех уровней — от школ до вузов. Наша задача, чтобы уже на этапе подбора соискатель до принятия решения о трудоустройстве понимал, в чем будет заключаться его работа и на каком рабочем месте ему предстоит трудиться, — подчеркивает директор по персоналу Алексей Дрейман. Как показали итоги рейтинга лучших работодателей России, вклад в воспитание молодежи, в подготовку кадров был оценен экспертным сообществом по достоинству. Как уже было отмечено, в общероссийском рейтинге Холдинг «СИБУР» занял высокое 16-е место. На Тольяттикаучуке и Тольяттисинтезе по праву могут считать, что внесли существенную лепту в достижение общего успеха.  | Комментарии |  |
Павел КУБРЯКОВ, директор по производству ООО «Тольяттикаучук» - Сегодня Холдинг «СИБУР» строит несколько заводов, в частности в Индии и Западной Сибири. В связи с этим компании нужны молодые, энергичные и, самое главное, инициативные сотрудники. Карьерный рост может происходить не только в рамках ротации на одном предприятии, но и на других площадках компании. Мы не боимся назначать на высокие должности молодых ребят, потому что видим, как они достойно себя держат и эффективно управляют производством. |
