28 марта на территории ОАО «КуйбышевАзот» (КуАЗ) прошла конференция по выполнению коллективного договора за 2012 г. В частности, было сообщено о том, насколько, по итогам прошедшего года, выросла заработная плата заводчан и какой рост этого показателя запланирован на ближайшее время. Была озвучена информация об исполнении социально-направленных корпоративных программ, в т. ч. по улучшению жилищных условий работников. Говорили и о других мерах социальной поддержки. По итогам конференции работники в целом остались довольны качеством исполнения коллективного договора и высказали пожелания по его дальнейшему развитию.
В начале конференции было отмечено, что КуАЗ — одно из ведущих предприятий химической отрасли Самарской обл., проводит политику, направленную на создание условий социальной защищенности работников, поддержание стабильности и благоприятного климата в коллективе. Что касается коллективного договора, то он распространяется на всех работников предприятия. В то же время в его разработке, а также в осуществлении контроля за исполнением существенную роль сыграла профсоюзная организация КуАЗа. Как отметил председатель профсоюзной организации ОАО «КуйбышевАзот» Сергей Туманов, сегодня членами профсоюза являются более 98% из 5 тыс. работников предприятия (что существенно превышает средние показатели охвата членством профсоюза по предприятиям химотрасли и общероссийский уровень в 70-76%). Судя по всему, на такой массовости профсоюза сказалось то, что условия коллективного договора КуАЗа и качество их соблюдения считаются одними из лучших не только в Тольятти, но и в Самарской обл. В рамках отчетной конференции были озвучены итоги выполнения колдоговора за 2012 г. Из его основных направлений, которые были предусмотрены соглашением, стоит отметить такие, как повышение заработной платы, улучшение жилищных и трудовых условий, организация отдыха и социально-культурных мероприятий. Также по ходу конференции было отмечено, что, в общей сложности, расходы компании по социальным направлениям за 2012 г. составили 204,2 млн р. По словам генерального директора ОАО «КуйбышевАзот» Виктора Герасименко, в течение последних лет на предприятии отмечается устойчивый рост заработной платы. В 2012 г. темп роста составил 11,4%. |  |  На КуйбышевАзоте обсудили коллективный договор
«Рост средней зарплаты к аналогичному периоду прошлого года связан в основном с увеличением окладов на 1,7 тыс. р. и последующей — с 1 апреля 2012 г. — индексацией окладов еще на 5%», — уточнил председатель профсоюзной организации КуАЗа. В 2013 г. на предприятии запланирован рост заработной платы еще на 10%, что превышает прогнозные цифры инфляции по РФ. В целом средняя зарплата работников КуАЗа стабильно выше аналогичного показателя по Самарской обл. По итогам 2012 г. она составила более 28 тыс. р., в т. ч. по рабочим специальностям — более 25 тыс. р. Поскольку повышение зарплаты сотрудников является, пожалуй, самым жизненно важным вопросом, на конференции были рассмотрены варианты его решения на перспективу. Они в первую очередь связаны с возможностью изменения структуры оплаты с целью повышения мотивации отдельных категорий работников. В рамках конференции трудовому коллективу также была озвучена информация о выполнении обязательств предприятия по оказанию помощи в приобретении жилья. Известно, что на КуАЗе действует специальная подпрограмма, касающаяся молодых работников до 30 лет включительно. Предприятие предоставляет займы под улучшение жилищных условий из расчета 2/3 ставки рефинансирования Центробанка РФ, т. е. под 5,5%. На данный момент таких условий не может предоставить, пожалуй, ни один коммерческий банк, даже с государственным участием. При этом после рождения первого ребенка размер процентной ставки по ссуде для молодой семьи снижается до 50% от первоначально установленной. При рождении еще одного ребенка размер процентной ставки снижается еще на 25%, а с момента рождения третьего ребенка в период действия договора поручения предоставляется беспроцентная рассрочка. В случае если оба супруга работают на КуАЗе (и хотя бы один из них в возрасте до 30 лет включительно заключил договор поручения), они освобождаются от уплаты процентов уже с момента рождения второго ребенка. На предприятии также предусмотрена выплата единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 15 тыс. р. | | Также за счет предприятия выплачиваются ежемесячные пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Оказывается материальная помощь молодым работникам, вернувшимся из рядов Российской армии (срочная служба), — до 10 тыс. р. Особое внимание руководства ОАО «КуйбышевАзот» в рамках конференции трудового коллектива было уделено поддержке ветеранов производства и пенсионеров. В коллективном договоре предусмотрено, что при выходе на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от среднемесячной заработной платы (СМЗП) сотрудника и его стажа на предприятии. Кроме того, в течение пяти лет после выхода на пенсию ежемесячно выплачивается 6% от СМЗП работника за последний год работы. Ветеранам производства, т. е. тем, кто проработал на КуАЗе более двадцати лет, при выходе на пенсию предоставляется дополнительное единовременное пособие. В завершение ежегодной конференции было отмечено, что работники в целом остались удовлетворены качеством исполнения коллективного договора. При этом представители трудового коллектива выразили надежду, что в 2013 г. работодатель продолжит выполнять взятые обязательства по повышению заработной платы и улучшению условий социальной защищенности работников.  | Комментарии |  |
Сергей ТУМАНОВ, председатель профсоюзной организации ОАО «КуйбышевАзот» - Из выполненных условий коллективного договора особо хочется обратить внимание на то, как росла заработная плата работников нашего предприятия в 2012 г. Когда работодатель повышает зарплату всем работникам одинаково в процентном соотношении, это приводит к тому, что наименее оплачиваемые сотрудники практически не ощущают прибавки. Согласитесь, 5% от 10 тыс. р. это далеко не то же самое, что 5% от 50 тыс. р. Поэтому профсоюзная организация настояла на том, что одно из увеличений заработной платы в прошлом году прошло на фиксированную сумму. В процессе переговоров остановились на 1,7 тыс. р. По итогам года с учетом общей индексации по предприятию еще на 5% в среднем заработная плата выросла на 11,4%. Это значительно выше, чем официальный уровень инфляции в стране по итогам 2012 г. |
