Занялись самобичеванием

Евгения Андросова

Не платят

ОАО «Волгоцеммаш» — крупнейшее российское предприятие по производству оборудования для цементной и других отраслей промышленности. В течение пятидесяти лет оно поставляет оборудование для строительной, горнорудной, металлургической, энергетической, химической, целлюлозно- бумажной и транспортной промышленности. ВЦМ имеет долгосрочный опыт сотрудничества с крупнейшими отечественными и зарубежными предприятиями. Среди них ОАО «Сода» (г. Стерлитамак), Магнитогорский металлургический комбинат, ОАО ГМК «Норильский никель» и мн. др. В 1994 г. оно вошло в состав ЗАО корпорация «Тольяттиазот» (ТоАЗ).

Однако, судя по последним решениям, принятым руководством, ситуация на заводе, вероятно, ухудшается. Об этом могут свидетельствовать несколько моментов.

Во-первых, с 1 июля со всех работников с повременной оплатой труда были сняты персональные надбавки. Такой приказ был подписан 30 июня генеральным директором ВЦМ Евгением Королевым. Примечательно, что в самом приказе вынужденность принятой меры объясняется тяжелым финансовым положением на предприятии. Далее стало известно о том, что руководством завода принято решение с 1 августа отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Председатель первичной профсоюзной организации ВЦМ Людмила Нижегородцева подтвердила эту информацию. Причем эти меры она объясняет крайне низкими объемами производства в июне, что породило финансовые проблемы на предприятии. «Да, есть такой момент, что люди уходят без пособия по отпускам, они получат его попозже. Хоть что делай, сейчас денег на заводе нет. Из 130 млн., которые были запланированы на июнь, работники предприятия выполнили объем, равный 17,7 млн. р. Притом что только за энергоресурсы нам необходимо заплатить 25 млн. и зарплата коллектива — около 20 млн. р.», — прокомментировала ситуацию Нижегородцева.

Причем она настаивает на том, что причина столь низких объемов -именно человеческий фактор. «Мы очень плохо сработали в июне. Это самый натуральный человеческий фактор. Просто кто-то что-то не довел, кто-то из снабжения вовремя не сработал», — сообщила Нижегородцева. Кроме того, в разговоре с корреспондентом «Хронографа» она вскользь обмолвилась и о том, что у ВЦМ существуют проблемы с заказами: «Нам ни копеечки ни государство, никто не дает. Что заработали — на то и живем, и заказов катастрофически не хватает».

Королев против

15 июля на собрании трудового коллектива желающим, прежде всего пенсионерам, было предложено оформлять отпуска без сохранения зарплаты на различные сроки добровольно и в случае необходимости выйти на рабочее место. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по письменному заявлению самого работника. Если это будет административное давление работодателя, то такие действия незаконны. Работодатель будет вынужден оплачивать работнику простой в размере не ниже 2/3 от среднего заработка.

На собрании было также объявлено, что персональная надбавка будет выплачиваться строго по результатам работы, с учетом индивидуального подхода к каждому сотруднику. Согласно Положению о персональной надбавке, принятому 25 июня, она может регулироваться в зависимости от финансового положения завода, от соблюдения трудовой дисциплины, допуска брака в работе и т. д. Однако приказ Королева от 30 июля фактически полностью отменяет какие-либо надбавки.

Особое внимание гендиректор обратил на случаи брака, на огромные финансовые потери в связи с ним. И отметил, что в таких случаях выгоднее не работать совсем, чем тратить время и ресурсы и выпускать негодную продукцию. Более того, было заявлено, что в целях экономии производственных затрат на зимний период следует произвести консервацию цеха №47, корпуса бывшего цеха №17 и объединить цеха №5 и 6, участок №29 и цех № 1. В перспективе, если не будет заказов, остановить цеха № 1 и 3.

Тем не менее председатель профсоюзной организации уверена, что даже в случае частичной остановки производства люди без работы не останутся. «У нас такого не будет. У нас работы много на заводе. Мы строим комплекс, и у нас большая территория, которую надо благоустраивать. И станки красить. Я вам просто повторяю слова генерального директора, который сказал, что те, кто пожелает заработать, будут иметь возможность заработать эти деньги на заводе», — пояснила Нижегородцева.

Как и везде

Однако с предприятия уже сейчас начали поступать тревожные сигналы якобы о задержке заработной платы. По информации «Хронографа», срок задержки уже более месяца. Но официального подтверждения получить не удалось. На момент сдачи номера ответы на запросы «Хронографа» от руководства ВЦМ и корпорации ТоАЗ не пришли. Тем не менее начальник информационно- аналитического отдела Государственной трудовой инспекции в Самарской обл. Федеральной службы по труду и занятости Олег Щербаков не исключает существования задержек. «ВЦМ действительно фигурировал в должниках по зарплате. Этот факт неоспорим, и он был зафиксирован в т. ч. в органах статистического надзора и контроля. На момент составления запроса нами на прошлой неделе они погасили задолженность на 11 июля. Но я так понимаю, что задолженность погашена не перед абсолютным количеством работников. Т.е. частичная задолженность, по всей видимости, имеется. Меры как таковые по этому факту, естественно, будут приняты», — рассказал Щербаков.

По фактам задержки выплаты заработной платы, указанным в запросе «Хронографа», в ОАО «ВЦМ» трудинспекцией запланировано проведение надзорно- контрольных мероприятий. Кроме того, проверка запланирована и на другом предприятии, входящем в состав корпорации ТоАЗ, — ОАО «Тольяттинском институте азотной промышленности».

И все-таки Нижегородцева высказывает надежду на положительное разрешение сложившейся ситуации. «Я надеюсь, что за июль мы поправимся и тот приказ просто не будет иметь действия. Мне кажется, что руководство просто решило перестраховаться на всякий случай», -высказала свое мнение Нижегородцева.

Несмотря на сложное финансовое положение, руководство пообещало сохранить некоторые социальные статьи расходов. В частности, талоны на диетическое питание, путевки в детские лагеря отдыха, добровольное медицинское страхование и другие выплаты, указанные в коллективном договоре.

Вероятно, приложив все усилия, трудовой коллектив ВЦМ все-таки сможет справиться с создавшимся положением. В ином случае 1714 работников предприятия могут пополнить ряды безработных в Тольятти.

"Хронограф" будет следить за развитием событий.