Кадровая проблема как для Самарского региона, так и для страны в целом сейчас имеет актуальнейшее значение. Возрастающие объемы производства требуют все большего количества рабочих рук, но в данный момент выполнение этого социального заказа затруднительно по многим объективным причинам. В первую очередь это неблагоприятная демографическая ситуация, падение престижа рабочих профессий, низкая зарплата, кризис системы начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО).
Объем регионального задания на подготовку кадров уровня НПО и профессиональной подготовки на 2007 г. в Самарской обл. составлял 10,6 тыс. чел., но фактическое выполнение плана приема составило всего 8 тыс. чел., или 76%. В 2007 г. план по кадрам уровня СПО составлял 7,7 тыс. чел., но реально было набрано 7,4 тыс. чел., т. е. 95%. В 2008 г. план приема в начальные профессиональные учреждения области составляет 8,5 тыс. чел., в средние — 7,8 тыс. чел. По прогнозам, скорее всего, эти планы на 100% не удастся выполнить. Этому есть множество объективных причин. Первая из них — сложившаяся за последние десятилетия демографическая обстановка в регионе и в стране в целом. По словам директора ПТУ №11 Сергея Малышева, количество выпускников 9-11 классов за последние несколько лет уменьшилось почти в два раза. По статистике около 75% выпускников ориентированы после окончания школы на поступление в вузы. А т. к. количество мест в вузах сейчас соответствует количеству четвероклассников, практически все желающие поступить в вузы туда поступают. Это вторая серьезная проблема — ориентация современной молодежи на получение высшего образования и падение престижа рабочих профессий. Между тем если, к примеру, сравнить Россию с Германией, там совершенно другое отношение к специалистам со средним профобразованием, к рабочему классу в целом. Рабочий не считается лицом второго сорта. Высокий статус «простых рабочих» поддерживается и материально, и общественным признанием и уважением. |  | Третья причина — низкий уровень зарплаты в производстве по сравнению, допустим, с банковским сектором или сферой торговли. Полная социальная незащищенность: если раньше предприятия строили своим сотрудникам квартиры, то сейчас во многих случаях речь не идет даже о предоставлении общежитий. Поэтому сейчас в производстве заняты в основном люди пенсионного возраста. Последняя и, наверное, самая глобальная проблема — развал системы начального профессионального образования. Из более 90 ПТУ в Самарской обл. на сегодняшний момент их осталось меньше половины. Это было связано с общим кризисом производства в 90-х гг., когда простаивающие предприятия не требовали рабочих рук и, соответственно, потеряли актуальность учебные заведения, их подготавливающие. Те же, что остались, находятся сейчас в жесточайшем кризисе. По словам заместителя исполнительного директора Самарского союза работодателей Владимира Баранова, если раньше ПТУ финансировались из двух бюджетов — федерального и областного, то сейчас федеральная составляющая практически полностью исчезла. Да и предприятия, имевшие подшефные учебные заведения, сегодня не хотят помогать в подготовке специалистов. Студенты профобразовательных учреждений сегодня учатся на станках времен БАМа и Днепрогэса. А между тем производство не стоит на месте, на заводах каждый год модернизируется оборудование. И когда выпускник приходит на завод, он сталкивается с совершенно новыми для него технологиями. Вот и получается, что государство тратит деньги на обучение, а предприятиям приходится тратить время и финансы, чтобы переучивать молодых рабочих. | | В результате исчезновения большей части ПТУ самарская система НПО лишилась многих нужных производству специальностей. Например, по словам Баранова, авиационный завод испытывает огромный дефицит клепальщиков, но в регионе отсутствуют учебные заведения, которые их готовят. В результате сложившейся ситуации самарские биржи труда завалены вакансиями от предприятий, но закрывать их некому. Кстати сказать, предложениями с высокой зарплатой и очень приличными условиями. Только приходи и работай! Ведь счет, когда люди пенсионного возраста, на которых сейчас держится производство, прекратят свою трудовую деятельность, пошел уже не на годы, а на месяцы и дни. |
