Юрий Морозов:

Борис Кротов

- Юрий Витальевич, почему подписание соглашения с Versalis считается историческим событием в развитии нефтехимического кластера города?

- Событие похожего масштаба на тольяттинской промплощадке было в 1982 г., когда запустили комплекс по выработке бутилкаучука. Практически сорок лет мы не строили новых установок, и намерения компании совершенствовать и расширять производство в Тольятти говорят о серьезных позитивных изменениях: это хороший задел на будущее, уверенность в стабильности процессов.

Решение стало очередным шагом «Татнефти» в развитии нефтехимического кластера. Со следующего года мы начинаем работу по проектированию двух новых установок по производству бутадиен-нитрильного каучука и бутадиен-стирольного карбоксилированного латекса, которые заработают на территории нашего завода через несколько лет.

- Курс на экологию — одно из приоритетных направлений компании «Татнефть». Что делается в Самарской обл. и в Тольятти в этом направлении?

- Мы реализуем долгосрочную комплексную программу по внедрению мероприятий, направленных на снижение воздействия на окружающую среду, исключаем источники выбросов, превращаем отходы в продукты, увеличиваем качество очистки сточных вод и степень превращения сырья, занимаемся ресурсосбережением. В мероприятия с экологическим эффектом в этом году вложено 335 млн р.

С 2020 г. «Татнефть» приступила к реализации мероприятий, направленных на достижение ЦУР: это борьба с климатическими изменениями, внедрение зеленых технологий и многое другое.

«Тольяттикаучук» занимается лесовосстановлением более 10 лет, участвуя во всероссийских акциях «Наш лес», «Сохраним лес», «Сады памяти». Ежегодно наши работники вместе с семьями высаживают молодые деревья — около 10 тыс. саженцев. Понимая, что важно не только посадить лесные культуры, но и сохранить их, мы направляем средства на уборку неприжившихся растений, агротехнический уход, мероприятия по лесотехническому уходу, минерализацию почвы и ее подготовку к будущей посадке, охрану и защиту лесов. В пожароопасный период волонтеры «Тольяттикаучука» патрулируют лесные массивы в целях профилактики и оперативного обнаружения возгораний.

«Татнефть» реализует программу сохранения биоразнообразия на территории своей деятельности. Наше предприятие осенью 2021 г. выпустило около 200 тыс. особей толстолобика и стерляди в Куйбышевское водохранилище. Таким образом мы поддерживаем баланс водного объекта и восполняем биоразнообразие водных ресурсов. Волонтеры предприятия «Тольяттикаучук» восстанавливают родники на территории Самарской обл., регулярно убирают мусор с волжских берегов.

- В «Татнефти» всегда подчеркивают, что люди — главная ценность. Что делается на предприятии для повышения мотивации сотрудников, обучения персонала?

- Самый важный ресурс «Тольяттикаучука» — высококвалифицированный персонал, для которого созданы оборудованные и безопасные рабочие места, действует хорошая социальная программа и возможности для профессионального развития. Мы — ответственные работодатели: платим достойную зарплату и выполняем социальные обязательства перед сотрудниками. В настоящее время на «Тольяттикаучуке» работает более 2300 человек, еще 1000 занята у подрядчиков на постоянных рабочих местах.

Система обучения была существенно модернизирована, и показателем этого является наличие собственной образовательной лицензии и аккредитации по обучению в области охраны труда, команды внутренних тренеров и большого количества собственных развивающих программ. Хорошим инструментом мотивации является система оценки эффективности персонала, стимулирующая всех сотрудников к развитию и повышению своих профессиональных компетенций и личной эффективности.

В Группе «Татнефть» производится ежегодная индексация зарплаты, выплачиваются премии, соцпакет включает оказание услуг для работников по полису ДМС. «Тольяттикаучук» выполняет обязательства по колдоговору: выплачиваются пособия одиноким матерям, многодетным семьям, на детей-инвалидов, вдовам. Предоставляется материальная помощь в связи с бракосочетанием. Действует ряд дополнительных льгот для членов профсоюза.

- Каким образом ведется работа по привлечению молодых кадров?

- Заключены соглашения с Тольяттинским госуниверситетом, Самарским техническим университетом, Казанским национальным исследовательским технологическим университетом, Уфимским нефтяным техническим университетом, Тольяттинским химико-технологическим колледжем, Тольяттинским машиностроительным колледжем.

Мы организуем в вузах-партнерах мероприятия для студентов, привлекая возможностями для реализации потенциала. Представители предприятия принимают участие в работе государственной аттестационной комиссии. Познакомиться с нюансами профессий и узнать об особенностях работы на большом производственном объекте можно став стажером. Период стажировки длится шесть месяцев. Студенту устанавливается действующий оклад по занимаемой должности, иногородним предоставляется релокационный пакет. За последние пять лет на «Тольяттикаучуке» прошли стажировку 130 студентов. По итогам 2020 г. и I полугодия 2021 г. переведены в штат 24 человека.

Еще один успешный инструмент работы с молодыми специалистами, реализуемый «Тольяттикаучуком» вот уже третий год, — программа целевой подготовки. За это время в ней приняли участие 14 студентов Самарского техуниверситета.

- В этом году компания «Татнефть» и дочерние организации, в т.ч. «Тольяттикаучук», стали партнерами гандбольного клуба «Лада». И у команды есть уже несколько побед и высокий шанс вернуться в Еврокубок. Какие еще инициативы нашли поддержку компании в Самарском регионе?

- Мы сохраняем ориентир на поддержку города и его жителей на протяжении всей своей истории, реализуя проекты благотворительной программы по шести приоритетным направлениям социальной сферы: развитие городов, образование и наука, спорт и здоровый образ жизни, охрана окружающей среды, культура и волонтерство.

По итогам 2020 г. «Тольяттикаучук» в 14-й раз стал одним из победителей городского конкурса «Благотворитель года». Предприятие помогает медучреждениям и школам, тесно сотрудничает с вузами, участвует в развитии детского спорта, с большим вниманием подходит к социально значимым проектам, которые разрабатывает муниципалитет.

В 2021 г. в ТГУ, опорном вузе региона, завод оснастил химическую лабораторию. Она станет местом для экспериментов студентов и школьников — будущих специалистов химической отрасли.

В 2021 г. сотрудники предприятия «Тольяттикаучук» награждены памятными знаками «За служение людям», учрежденными губернатором Самарской обл. Наград удостоены участники городского волонтерского движения, оказывающие помощь сотрудникам и ветеранам предприятия в период пандемии. На предприятии организован волонтерский штаб. За время его работы помощь получили около 1500 человек. Работа волонтерского штаба продолжается в реализации значимых общественных проектов.