24 апреля в Новокуйбышевске состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие министр труда, занятости и миграционной политики Самарской обл. Олег ФУРСОВ, руководство МУ «Центр занятости г.о. Новокуйбышевск» (ЦЗН), представители крупных новокуйбышевских предприятий, в т.ч. и САНОРСа. Основной темой дискуссии стало трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Президент САНОРСа Игорь СОГЛАЕВ (на фото слева) рассказал, как компания на практике участвует в решении этой проблемы, взаимодействуя с городским центром занятости.
Олег Фурсов сообщил о реализации на территории области регионального закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов». По информации министра, в Самарской обл. остается актуальным вопрос о предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями. В области почти 250 тыс. людей с ограниченными возможностями, из них трудоустроено 74 тыс. «Правительство Самарской обл. предоставляет поддержку предприятиям, создающим рабочие места для таких граждан. Эти меры показали свою действенность. Но нам еще предстоит большая работа по вовлечению самих этих людей в активную жизнь. Они должны осознавать себя как полноправных членов общества», — считает Фурсов. Также на комиссии выступил председатель союза работодателей Новокуйбышевска, президент САНОРСа Игорь Соглаев. Он рассказал об опыте компании по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. |  | 
Директор ЦЗН Наталья Косова сочла действия САНОРСа позитивным примером социальной ответственности бизнеса. «На протяжении последних нескольких лет компания активно участвует в реализации всех наших программ занятости», — пояснила она. Напомним, закон о квотировании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями действует в регионе с 2003 г. В соответствии с ним компании штатной численностью свыше 100 человек обязаны предоставлять 2% рабочих мест инвалидам. Региональное правительство предусмотрело меры поддержки для организаций, следующих положениям закона. После создания рабочего места компания может компенсировать свои расходы на установку спецоборудования. Однако далеко не все работодатели спешат выполнять требования закона. Как отметил Игорь Соглаев, зачастую средние и крупные предприятия обходят стороной проблему трудоустройства людей с ограниченными возможностями: «Для того, чтобы ситуация менялась, необходимо проводить разъяснительную работу среди этой социальной категории, менять их менталитет. Если количество таких людей, заинтересованных в трудоустройстве, будет увеличиваться, то мы готовы вводить для них новые рабочие места. | | В конечном итоге, создавая рабочее место, мы делаем вклад в человека, в репутацию предприятия, а также в экономику всего города». В холдинге подчеркивают, что рассматривают возможность дополнительного ввода должностей для этой социальной категории в соответствии с установленными квотами. В свою очередь, согласно законодательству, министерство труда, занятости и миграционной политики может предоставить предприятию субсидию для компенсации затрат на создание рабочих мест. Справка:С начала года в штатное расписание САНОРСа были введены 16 должностей и рабочих профессий, ориентированных на людей с ограниченными возможностями. В частности, соискателям были предложены вакансии архивариуса, бухгалтера, специалиста по работе с документами, специалистов дежурно-диспетчерского отдела, медицинского регистратора, переплетчика и уборщицы. Для них предусмотрены особые условия с временным трудоустройством на 1 месяц. В течение этого срока соискатель может определиться, подходит ли ему данная работа. В результате 6 из 7 человек, которые были временно трудоустроены в САНОРСе, пожелали продолжить работу в компании. При этом для одного из таких сотрудников было оборудовано удаленное рабочее место. |
