Голосуют ногами

Вероника Синицына

«Пластик» перешел под контроль нижегородской группы компаний «Автокомпонент» в декабре 2013 г. (см. «Хронограф» №42 (486) от 16.12.13). Официальные источники сообщали, что новые собственники приняли на себя обязательства по дозагрузке производственных мощностей, технической модернизации, сохранению рабочих мест. ГК «Автокомпонент» распространила информацию о планах по увеличению объемов производства, в т.ч. поставок в ОАО «АВТОВАЗ». Но уже в конце января 2014 г. появилась информация о предстоящих на «Пластике» массовых сокращениях (см. «Хронограф» №4 (491) от 10.02.14).

В данный момент в вынужденном простое здесь, по информации источников, может находиться до 1400 работников. Если исходить из официальной информации, то это почти 75% персонала (см. «Хронограф» №9 (496) от 17.03.14). По данным прокуратуры Самарской обл., «...приказом генерального директора введен режим простоя по вине работодателя на период с 5 по 28 февраля 2014 г.» (см. «Хронограф» №5 (492) от 17.02.14).

Ориентировочно в начале марта на «Пластике» должно было быть принято решение о высвобождении части персонала путем сокращения штата (см. «Хронограф» №6 (493) от 24.02.14). В части высвобождения персонала эта информация подтвердилась. Другое дело, что менеджмент «Пластика», кажется, нашел менее затратный для собственника и к тому же законный способ «высвобождения».

На основании имеющихся материалов можно прийти к выводу о том, что именно в начале марта работникам «Пластика» вручались уведомления об изменении существенных условий трудового договора. Ситуация объясняется «значительным и продолжительным уменьшением объема производства».

Изменения условий труда должны коснуться рабочего режима. Так, в уведомлениях содержится информация о переходе с мая на неполный день с продолжительностью ежедневной работы (смены) в два часа при пятидневной неделе. Оплата при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Также персоналу сообщается об отсутствии вакантных должностей, что исключает возможность предоставить иную работу. Естественно, как и указано в уведомлении, рабочие вправе отказаться от работы по новым условиям. Но при этом с ними расторгаются трудовые договоры. Основанием является п.7.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Причем на «Пластике», видимо, искусственно создаются условия для того, чтобы работники сами подавали заявления на увольнение из-за невыгодных условий труда. Достаточно сказать, что дорога до работы и обратно для многих теперь может занимать больше времени, чем сам «двухчасовой день». Таким образом менеджмент «Пластика» не только экономит на соответствующих выплатах, которые пришлось бы делать в случае сокращений, но и пытается сохранить положительный имидж инвестора.

Конечно, на «Пластике» могут использоваться и другие методы «оптимизации». Так, по сообщениям источника, с начала 2014 г. здесь уволено свыше 400 чел. Из них около 50% — по соглашению сторон, около 25% — в связи с непродлением трудового контракта. Еще несколько работников написали заявление по собственному желанию.

Согласно официальной информации, только с 11 по 14 марта в ГКУ Самарской обл. «Центр занятости населения г.о. Сызрань» (ЦЗН) обратились 214 чел., из которых 74 — по вопросу трудоустройства. Уровень официально зарегистрированной безработицы теперь составляет около 0,6% от общего числа трудоспособного населения. В январе 2014 г. он составлял 0,4%. Численность безработных на декабрь 2013  г. составляла 456, на февраль 2014 г. -514 чел.

С большой долей уверенности можно предполагать дальнейший рост безработицы в Сызрани. Это может быть связано и с положением дел на других предприятиях, связанных с АВТОВАЗом, например, ЗАО «Кардан». Тем временем, по информации источников, трудоустроить в 2014 г. удалось лишь незначительное число бывших работников «Пластика», обратившихся в ЦЗН.

Пресс-служба АВТОВАЗа при этом в ответе на запрос «Хронографа» сообщила: «АВТОВАЗ продолжит сотрудничать с ОАО «Пластик» и ЗАО «Кардан» по закупке комплектующих в 2014 г.». Однако в пресс-службе добавили и следующее: «Объемы сотрудничества напрямую зависят от объемов производства автомобилей».

Практика уже показала, что работники «Пластика» не согласны с «изменениями существенных условий трудовых договоров». Пока они, покидая предприятие, «голосуют ногами» против политики нового собственника. Несложно представить, против чьей политики они, как и члены их семей, будут голосовать в ходе ближайших избирательных кампаний.

"Хронограф" будет следить за развитием событий.

Комментарии

Нина ФРОЛОВА, директор ГКУ Самарской обл. «Центр занятости населения г.о. Сызрань»

- По состоянию на 21.03.2014 уровень безработицы г.о. Сызрань составляет 0,6%. Численность безработных на 18.03.2014 составляла 644 чел. В период с 01.01.2014 по 14.03.2014 из ОАО «Пластик» было уволено 544 чел. С других предприятий сведений не поступало.

Светлана ХОХЛОВА, и.о. директора по персоналу ОАО «Пластик»

-... В связи с изменением объемов и структуры выпуска автомобилей основным потребителем комплектующих ОАО «АВТОВАЗ» и, соответственно, снижением объемов производства ОАО «Пластик» с 1 января 2014 г. на нашем предприятии установлено время вынужденного простоя с оплатой времени простоя в размере двух третей заработной платы в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ... По состоянию на 16 марта2014 г. ввынужденном простое находятся 212 чел. ...Каких-либо требований о прекращении трудовых правоотношений к сотрудникам ОАО не предъявлялось, и процедура сокращения на предприятии отсутствует. На 1 января 2014 г. среднесписочная численность работников предприятия составляла 1928 чел., на 1 марта 2014 г. — 1940 чел. Изменение обусловлено приемом в штат ОАО сервисных ремонтных служб и увольнением работников.