11 апреля Комсомольский районный суд г. Тольятти решил частично удовлетворить требования руководителя ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Николая БЕЗРУКОВА к МП «ТП АТП-3». В ходе разбирательства был установлен ряд формальных причин, которые затрудняют увольнение провинившегося сотрудника, являющегося членом этого профсоюза. В то же время представитель прокуратуры Комсомольского р-на четко дал понять, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Безрукова были вынесены на законных основаниях.
На прошедшем 11 апреля заседании суда по заявлению Николая Безрукова в отношении АТП-3 было принято решение о восстановлении истца на рабочем месте. С большой долей уверенности можно сказать, что возвращение Николая Безрукова в АТП-3 вряд ли стало хорошей новостью для трудового коллектива. Именно к такому выводу можно прийти, пообщавшись с сотрудниками предприятия. Данное событие уже стало поводом для доклада МПРА о своих возможностях. Единственное, о чем умолчал МПРА, это то, что суд оставил в силе приказы, на основании которых Безруков и был уволен. «Требования об отмене приказов №15 от 16 января 2013 г. и №43 от 29 января 2013 г., полагаю, нужно оставить без удовлетворения. Указанные приказы положены в основу т. н. системы неисполнения трудовых обязанностей — замечание, выговор и, как следствие, увольнение. Полагаю, что наложение дисциплинарных взысканий по приказам № 15 и №43 произведено с учетом установленной процедуры их наложения, |  | обоснованно был принят во внимание предыдущий профессиональный опыт и имеющиеся аналогичные факты нарушения трудовой дисциплины», — отметил в своей речи представитель прокуратуры. Свое негативное мнение по поводу присутствия Николая Безрукова, а также ячейки МПРА в АТП-3 члены трудового коллектива уже высказывали (см. «Хронограф» №7 (451) от 4.03.13). Однако как гласит Трудовой кодекс РФ, работодатель, прежде чем уволить нарушителя дисциплины, обязан провести согласование с вышестоящей организацией профсоюза. В данном случае речь идет о головной организации МПРА. Сотрудник прокуратуры уточнил, что Безруков с 2010 г. является председателем коллегиального органа профсоюзного комитета. Указанная первичная профсоюзная организация входит в состав МПРА. Насколько известно, уведомления о предстоящем увольнении Безрукова направлялись в адрес вице-президента МПРА Петра Золотарева. Однако прокуратура посчитала это несостоятельным: «Организация зарегистрирована и фактически располагается в г. Санкт-Петербурге. Таким образом, полагаю, что процедура увольнения истца была нарушена. Вместе с тем следует отметить, что законодатель в нормативно-правовых актах говорит о получении т. н. предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, однако при этом не освобождает работодателя от получения мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, | | будь оно положительным либо отрицательным относительно самого предмета увольнения». Следует отметить формулировки, которые использует представитель прокуратуры в своей речи: «Работодатель не освобождается от обязанности запрашивать мнение относительно предмета увольнения». Из этого можно сделать вывод, что для соблюдения процедуры увольнения необходимо запросить мнение вышестоящего звена профсоюза. При этом стоит обратить внимание на следующую деталь. Из выступления представителя прокуратуры следует, что работодатель должен был направить уведомление непосредственно председателю МПРА. Согласно данным ЕГРЮЛ, на 8 апреля 2013 г. председателем МПРА является Алексей Этманов. В то же время нельзя быть уверенным, что за время пересылки корреспонденции место председателя не займет кто-нибудь другой. Тем не менее сейчас модераторы всех этих процессов получили возможность на некоторое время продолжить свою деятельность внутри АТП-3. О настроениях членов МПРА можно судить по тому, каким образом вице-председатель этой организации отнесся к водителям предприятия, пожелавшим высказать свое мнение на его пресс-конференции (см. «Хронограф» №9 (453) от 18.03.13). |
