Перспективы есть

Максим Климов

Стоит напомнить, что ТТ является одним из социально ориентированных предприятий г. Тольятти. Социальная политика ТТ уже много лет реализуется в различных направлениях, таких как культура, образование, спорт, шефство и благотворительность. Так, в 2005 г. ТТ стал одним из попечителей муниципального учреждения культуры художественного музея «Тольяттинская картинная галерея». И уже в 2007 г. в «Галерее» при поддержке ТТ была проведена выставка Зураба Церетели, которая безусловно была замечена и оценена как знаковое городское событие в культурной жизни. Также в 2007 г. ТТ при взаимодействии с ОАО «АВТОВАЗ» и МУК ХМ «Тольяттинский краеведческий музей» была издана книга «Ставрополь-Тольятти. Предыстория». Стоит отметить, что эта книга может стать как учебным пособием для школьников, так и полезной информацией об истории родного края для взрослых (см. «Хронограф» №44 (209) от 26.11.07). Также ТТ -ежегодный спонсор мероприятия «Веселое Новогодье». Примечательно, что в канун 2008 г. в сотрудничестве с ОАО «АВТОВАЗ» ТТ пригласили в Тольятти Деда Мороза из Великого Устюга, однако мероприятие сопровождалось скандалом, т.к. один из представителей банковского бизнеса Тольятти попытался выдать визит Деда Мороза за свою заслугу. Стоит отметить и шефскую помощь, которую оказывает ТТ. На сегодняшний день подшефными предприятия является ряд образовательных, а также дошкольных учреждений, оказывается помощь приютам. Содействие, которое ТТ оказывает спортивным сообществам в организации и проведении различных мероприятий, весьма заметно. Так, ТТ оказывает активную поддержку хоккейному клубу «Лада», выступил организатором первого чемпионата города по киокусинкай каратэ-до и соорганизатором городского фестиваля восточных единоборств. Социальная политика ТТ в рамках ротации и привлечения новых кадров предусматривает покупку квартир молодым специалистам. Также для повышения деловой активности работников в возрасте до 30 лет с 1 сентября 2005 г. на ТТ был создан совет молодых специалистов. Совет неоднократно принимал участие в городских мероприятиях. По мнению руководства ТТ, «будущее предприятия в надежных руках».

Однако социальная направленность предприятия не может функционировать в полной мере без поддержки города. Затянувшийся период безвластия и хаоса, который обозначился более года назад в муниципалитете г. Тольятти, породил массу нерешаемых вопросов. Так, в 2007 г. был сорван приоритетный национальный проект «Доступное и комфортное жилье», в рамках которого предполагалось вводить в эксплуатацию 1 кв. м жилой площади на одного жителя города. Однако результаты 2007 г. не будут являться ни минимумом, ни переломным моментом в строительной отрасли. Предположительно, спад будет продолжаться еще несколько лет. Однако строительная отрасль является не единственно проблемной. Представители промышленных предприятий города сошлись в мнении, что на сегодняшний момент проблема кадров также затрудняет плодотворную работу производства.

Главный инженер ОАО «АВТОВАЗ» Анатолий Пушков отметил, что и автозавод не является исключением: «Дефицит рабочих рук и «светлых голов» ощущается. Самую большую потребность в персонале сегодня испытывает индустриальный сектор, и мы не исключение. Поэтому поиск новых специалистов и удержание имеющегося персонала — вопросы в полной мере стратегические. Самым дефицитным ресурсом страны в ближайшей перспективе будет не нефть и газ, а труд, особенно квалифицированный». Таким образом, социальный инструмент в руках грамотного руководителя должен стать основой для привлечения молодых кадров на предприятие. Руководством ТТ неоднократно озвучивалась ин- формация о том, что на сегодняшний день ТТ максимально привлекателен для соискателей работы. Иллюстрацией этому заявлению может послужить то, что за последнее время на завод потянулась молодежь. Аттестация наглядно показала, что «выросло молодое образованное поколение, мобильное, восприимчивое к новому. Если в прошлом году средний возраст работников составлял 47 лет, то уже сегодня — 42». В связи с этим в плане работы службы персонала важным разделом является молодежная программа, активно начатая с 2005 г., призванная помочь молодому работнику без особых проблем перейти от теории к практике, усваивая лучший опыт старшего поколения, закрепляясь таким образом на предприятии. В каждом коллективе должны быть созданы условия, способствующие профессиональному становлению личности молодого работника. Поддержал тему разговора и Анатолий Пушков, отметив: «Молодой специалист должен иметь возможность в кратчайшие сроки получить дополнительные теоретические знания, одновременно овладев и необходимыми практическими навыками. Это главная задача, выполнение которой обеспечит достойное будущее тольяттинских промышленных предприятий». На ТТ был введен целый ряд инновационных методов по работе с персоналом, ведь эффективное управление персоналом — одно из основополагающих условий для достижения целей своего стратегического развития. На сегодняшний день ТТ находится в стадии активных изменений. Изменение характера производственных отношений требует безотлагательной оптимизации сложившейся системы управления персоналом предприятия. Для достижения более высоких результатов необходимо и взаимодействие между флагманами промышленности. Примечательно, что, сотрудничая с ОАО «АВТОВАЗ», ТТ сотрудничает и с ОАО «Куйбышев-Азот» — предприятием, 40% продукции которого используется на автогиганте. Таким образом, усиление взаимодействия — основной механизм для достижения благополучия города как в социальном, так и в материальном плане. Подчеркивая важность взаимодействия между ведущими предприятиями, главный инженер ОАО «АВТОВАЗ» Анатолий Пушков обратился к коллективу ТТ с благодарственными словами: «Мы очень тесно сотрудничаем с ОАО «Тольяттинский Трансформатор», и я еще раз вас всех хотел бы поблагодарить за те моменты, когда вы просто выручали ОАО «АВТОВАЗ», изготавливая в экстренном порядке трансформаторы для нас. Мы и в прошлом году купили у вас большой трансформатор, который будет установлен на водозаборе.

Это чрезвычайно важный объект, который обеспечивает водой не только автозавод, но и Автозаводский р-н города, а это без малого 450 000 человек. То есть мы с вами активно сотрудничаем и считаем, что ваша продукция соответствует высоким требованиям и необходима не только автозаводу и городу, но и стране». Рассмотрение городских проблем от общего перешло к частному, к проблеме предстоящих выборов. Депутат СГД Анатолий Степанов подытожил: «В городе все должно быть как в семье — кто зарабатывает деньги, тот имеет право их распределять. Можно сказать, что в бюджетную часть города деньги зарабатывают ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «КуйбышевАзот», ООО «Тольяттинский Трансформатор», ОАО «Тольятти-азот» и ряд других предприятий. А теперь вопрос: кто сегодня в мэрии и ТГД представляет эти заводы? Никто. Поэтому неоднократно руководители промышленных предприятий собирались и пытались найти какой то выход из сложившейся ситуации. Потому что, безусловно, все обеспокоены безобразиями, творящимися в городе. Необходимо достраивать и укреплять вертикаль, которую предложил нам наш сегодняшний президент Владимир Путин. Вот ответ».