На прошлой неделе независимый профсоюз «Наше дело» ООО «Тольяттикаучук» получил решение мирового суда на иск рабочих с требованием о взыскании доплаты за переработку. Разобравшись в ситуации, суд постановил: взыскать с ООО «Тольяттикаучук» в пользу семерых рабочих в среднем по 66 тыс. р. на каждого. Однако, как отмечают в профсоюзе, не это главное. По сути, было получено официальное признание судебной инстанцией того, что администрация Тольяттикаучука неправильно определила нормы выработки, нарушает нормативы охраны труда.
Летом прошлого года рабочий цеха БК-6 ООО «Тольяттикаучук», заместитель председателя профсоюза «Наше дело» Сергей Михель обратил внимание на ряд серьезных нарушений трудового законодательства со стороны администрации предприятия. Ему удалось выяснить, что должность грузчика незаконно заменена на должность помощника мастера. Это, в свою очередь, лишало людей возможности на получение целого ряда льгот по вредности условий труда. В силу того что должность помощника мастера не значится в классификационных справочниках пенсионного фонда, рабочие, выполняя, по сути, работу грузчиков на химпредприятии, лишались возможности на более ранний выход на пенсию. Помимо этого, выяснилось, что в соответствии со ст. 292 постановления Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74. № 298/П-22 для такого вида трудовой деятельности, как производство синтетических каучуков, предусмотрено 12 дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. Вместо этого администрация Тольяттикаучука доначисляла лишь 6 дней. Однако наиболее важное из того, что удалось выявить членам профсоюза «Наше дело», это то, что действующие на Тольяттикаучуке нормы выработки не соответствуют тому, как оплачивается труд рабочих. Так, например, согласно Руководству 2.2.2006-05 Гигиенической оценки трудового процесса допустимое перемещение груза в течение смены на расстояние до 1 м составляет 5 т. Исходя из 12-часового рабочего дня общая масса грузов не должна превышать 7,5 т. В действительности масса груза, которую каждый из грузчиков перемещает в течение одной смены с учетом производственной нагрузки цеха, превышает 15 т. «То есть они вынуждены бесплатно выполнять дополнительную работу сверх той, за которую они получают зарплату (это 7,5 т), при этом недополучая за вредность», — пояснил Михель. Все эти нарушения были перечислены в суде. В результате уже признана незаконной подмена должности грузчика на помощника мастера. На основании этого рабочие теперь могут получить право на досрочное наступление пенсионного возраста. 28 января мировой суд удовлетворил требования рабочих о взыскании доплаты за переработку. В ходе судебного расследования было доказано: «Нормы труда по должности грузчиков на Тольяттикаучуке утверждены не были. Какого-либо соглашения о размерах доплаты у администрации Тольяттикаучука с рабочими не имеется. |  | На протяжении нескольких лет рабочие продолжают выполнять работу в объеме несоизмеримо большем, чем должны это делать, поэтому истцы имеют право потребовать от работодателя выплату заработной платы за все время, когда имело место выполнение работы сверх установленных норм». То обстоятельство, что работодатель не установил норму выработки, не может означать, что работник в течение рабочего дня должен выполнять работу в неограниченных объемах в ущерб своему здоровью. Причем судья признал, что для исключения переработок работодателю необходимо было увеличить штат работников, чтобы условия труда соответствовали нормам гигиены. Однако администрацией Тольяттикаучука этого сделано не было. Несмотря на все это представитель администрации Тольяттикаучука в суде заявил, что руководство предприятия отказывается признать требования рабочих. Обосновывая свои доводы, он, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ, заявил, что работа, которую выполняют рабочие на основании трудового договора, не является дополнительной, и что якобы Руководство 2.2.2006-05 Гигиенической оценки трудового процесса, на который ссылаются рабочие, не является актом, устанавливающим нормы труда, в том числе нормы выработки. Однако он не смог указать, чем именно на Тольяттикаучуке определены нормы выработки с учетом физиологических особенностей организма человека. Его аргументы основывались лишь на расчетах, исходящих из максимальной мощности завода по производству бутилкаучука в 50 тыс. т в год. Или 4700 т в месяц. Разделив этот объем на количество грузчиков, предусмотренное штатным расписанием, получилось 18 т на человека. И это несмотря на то, что в соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения рабочими норм выработки. «К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Из смысла данной нормы трудового права следует, что отнесение нормы ст. 163 ТК РФ только к нормам выработки, то есть к труду сдельщиков, является недостаточным. В связи с чем доводы представителя ответчика о том, что нормы выработки работодателем в отношении истцов не устанавливались и поэтому требования рабочих необоснованны, нужно считать несостоятельными», — отметил судья в своем решении. | | Обратившись в суд, семеро грузчиков цеха БК-6 представили расчеты объема средств за переработку. Те, кто проработал на Тольяттикаучуке с 2000 г., недополучили за переработку более 420 тыс. р. Однако суд принял решение удовлетворить иск лишь частично, потребовав взыскать с ООО «Тольяттикаучук» в пользу рабочих лишь около 66 тыс. р. на каждого. Как пояснил Михель, профсоюз «Наше дело» будет оспаривать это решение, добиваясь увеличения объема выплаты за переработку. Также он уверен, что примеру семерых грузчиков цеха БК-6 пожелают последовать грузчики всех других концевых цехов Тольяттикаучука. «Эта проблема существует у нас везде, но почему-то администрация Тольятти-каучука не желает менять ситуацию по собственной инициативе. Предпочитает это делать только после проигрыша в суде. Однако это влечет за собой судебные издержки. И они немалые. По одному проигранному иску это около 20 тыс. р. Представляете, во что могут вылиться только судебные издержки для Тольяттикаучука, если все рабочие предприятия будут вынуждены через суд добиваться исполнения их законных трудовых прав? Опыт профсоюза «Наше дело» показал, что перспективы рабочих по этим искам очень высоки», — резюмировал Михель. «Стоит отметить, что нынешнее штатное расписание Тольяттикаучука уже не выдерживает никакой критики. А тут администрации теперь предстоит решить вопрос об увеличении отпусков на 12 дней и пересмотре норм труда по грузчикам. Это, безусловно, потребует дополнительной рабочей силы», — размышляет председатель профсоюза «Наше дело» Владимир Жильченко. По его мнению, эту проблему можно будет решить либо путем увеличения численности персонала, либо путем дополнительных выплат. И тот и другой вариант для администрации Тольяттикаучука весьма затратен. В этой связи можно предположить, что если профсоюз «Наше дело» сумеет довести начатую работу до конца, то это несомненно заставит генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Сергея Полонянкина (на фото) и соответственно руководство холдинга СИБУР еще более остро ставить вопрос об оптимизации затрат. "Хронограф" будет следить за развитием событий. |
