Для ООО «Тольяттинский Трансформатор» (ТТ) выход на казахстанский рынок позволит в следующем году улучшить позицию, которую предприятие заняло в общем рейтинге предприятий Самарской обл. По показателю выручки по итогам 2010 г. ТТ занял 49-е место в этом рейтинге. Стабильное положение ТТ, а также новые крупные контракты будут способствовать расширению возможностей компании для выполнения разнообразных социальных программ.
Улучшению позиций ТТ в рейтинге крупнейших предприятий Самарской обл. должны способствовать не только соглашения, установленные с национальной энергетической компанией Казахстана на поставки трансформаторов, но и множество других факторов. Так, например, ТТ приступил к реализации контракта с ООО «КЭС-Холдинг» на поставку продукции на сумму более 600 млн р. (см. «Хронограф» №33 (386) от 26.09.11). Помимо крупного заказа со стороны КЭС-Холдинга, в 2012 г. филиалы Федеральной сетевой компании (ОАО «ФСК ЕЭС») получат более 20 единиц оборудования, изготовленного в Тольятти на сумму около 1,5 млрд р. Как утверждает руководство ТТ, предприятие в течение ближайших двух лет завершит переход на новую модель производства. Эта модель позволит реализовать ряд современных конструкторско- технологических решений, сократить цикл производства каждой модели и снизить непроизводственные потери. Результатом тому может стать достижение доли в 50% российского рынка силовых трансформаторов к 2014 г., а также выход на рынок с новой продукцией, в т. ч. с ветроэнергетическими установками, или попросту — ветрогенераторами, что особенно актуально в условиях развития использования возобновляемых источников энергии. Что касается текущих финансовых показателей ТТ, то согласно данным Росстата, с 2005 по 2010 гг. объем продаж предприятия возрос почти в 4 раза — с 1,1 до 4,1 млрд р. При этом уровень чистой прибыли за этот период вырос более чем в пять раз: с 79,4 до 405,9 млн р. ООО «Тольяттинский Трансформатор» позиционирует себя как социально ориентированное предприятие. Перспективы ТТ в освоении новых рынков, а также снижение затрат при увеличении выручки, по всей видимости, позволит предприятию также существенно увеличить объем средств, направляемых на социальные программы. Руководство ТТ регулярно отмечает то, что решающим фактором в развитии производства для предприятия является коллектив. Это, вероятнее всего, обусловлено тем, что производство энергооборудования является сложным наукоемким процессом, для которого нужны квалифицированные кадры. Так, например, генеральный директор ООО «Тольяттинский Трансформатор» Владимир Чистяков нередко подтверждал значимость уровня компетенции специалистов. «В основе всего — человек. И другой подход просто неприемлем. |  |  ТТ проводит экспансию на новые рынки
Самое современное оборудование окажется грудой металлолома, если мы не подготовим специалистов для работы на нем. Но даже очень качественные специалисты будут лишь группой специалистов, если не выстроена четкая система взаимодействия и ответственности», -считает Владимир Чистяков. С участием ТТ выстроена система подготовки современных высококвалифицированных кадров. В 2009 г. подписано трехстороннее соглашение между ТТ, Тольяттинский государственным университетом и МОУ «Средняя школа №26». Совместный социальный проект носит название «Инженер — профессия будущего», в рамках которого, начиная со старших классов школы, ведется подготовка молодых специалистов — инженеров. Также ТТ поддерживает гимназию №39 с момента ее создания. Что касается уже работающих на ТТ специалистов, то на предприятии действуют различные социальные программы для их поддержки. «Социальная защита на предприятии -это, к примеру, оплата дополнительных 21 дня отпуска по беременности, 50% компенсация платы за детские сады одиноким матерям, материальная помощь при несчастных случаях. Также материальная помощь предусмотрена в случае смерти работников и членов их семей. Существует возможность предоставления бесплатных или с минимальной стоимостью путевок на санаторное лечение. Кроме того, предоставляем для всех желающих работников, у кого есть дети, путевки в оздоровительные лагеря. И многое другое», — отмечает председатель первичной профсоюзной организации ООО «Тольяттинский Трансформатор» Тамара Ляшенко. По словам Тамары Ляшенко, в рамках социальных программ также предоставляется бесплатное медицинское обслуживание, включающее лабораторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую помощь, ежегодную вакцинацию, обеспечение качественной медицинской помощью через договор ДМС. Кроме того, это такие льготы, как выплата единовременного пособия на рождение ребенка, а также выплаты работникам, вернувшимся на предприятие из рядов Российской армии, поощрение работников к юбилейным и памятным датам. Разумеется, что для закрепления социальных льгот и гарантий, в т. ч. тех, которые не предусмотрены законодательством, между предприятием и представителями трудового коллектива заключается коллективный договор. Очевидно, что в новой редакции трудового договора могут появиться новые льготы и гарантии. Залогом этого должны стать новые контракты на производство и поставку трансформаторного оборудования. | |  | Комментарии |  |
Владимир ЧИСТЯКОВ, генеральный директор ООО «Тольяттинский Трансформатор» - Социальная ответственность перед городом и перед коллективом за всю полувековую историю нашего предприятия всегда занимала одно из значимых мест в деятельности руководства завода. Наглядным примером тому стал мировой финансовый кризис, даже в самый разгар которого руководство приняло для себя принципиальное решение не только не снижать уровень заработной платы, но и выполнить в полном объеме записанную в коллективном договоре предприятия индексацию оплаты труда, а также сохранить финансирование всех социальных проектов предприятия в полном объеме. Стабильный коллектив — залог успешной работы предприятия, и мы не забываем, что наш коллектив — это тольяттинцы, которым нужны не только хорошие, комфортные условия труда, но и достойные условия жизни в городе. Поэтому Тольяттинский Трансформатор и впредь будет продолжать работать над своей социальной программой, будь то коллективный договор или социальные проекты на территории городского округа. Артем ГОНЧАРОВ, председатель совета молодых специалистов ООО «Тольяттинский Трансформатор», заместитель управляющего делами, депутат Думы г. о. Тольятти - На «Тольяттинском Трансформаторе», на одном из первых предприятий города, несколько лет назад был возрожден совет молодых специалистов. Руководство предприятия, понимая необходимость постоянного диалога с молодежью как с будущим потенциалом роста предприятия, активно включилось в работу по созданию объединения молодежи и всегда находит время, для того чтобы на самом высоком уровне обсудить все идеи и предложения молодых специалистов предприятия. В свою очередь, оправдывая доверие и поддержку руководителей, за эти годы совет вырос из организатора работы с молодежью на заводе в известное на уровне всего города объединение молодежи, достойно представляющее завод на всех мероприятиях — от городского до федерального уровня, постоянно становясь призером различного рода как профессиональных, так и спортивных соревнований. Александр ФРОЛОВ, руководитель службы технологического сопровождения производства ООО «Тольяттинский Трансформатор» - В настоящее время на ООО «Тольяттинский Трансформатор» проделана огромная работа по освоению и внедрению передовых технологий, что позволило, в свою очередь, стать передовым и конкурентоспособным предприятием. Наше предприятие по внедренным технологиям находится на одном уровне с аналогичными европейскими предприятиями. |
