Тольяттинское руководство ОАО «Тольяттиазот» в последнее время озаботилось внутрикорпоративным секвестированием расходной части бюджета. Ранее сообщалось о предполагаемой попытке сэкономить на фонде оплаты труда (ФОТ) инженерно-технологических работников (ИТР) ТоАЗа. Но благодаря вмешательству прокуратуры работники в итоге получили зарплату в полном объеме. Тем не менее сотрудники завода предполагают, что руководство может «попросить» ИТР написать заявления о снижении оклада на 1/3 добровольно. Скорее всего, эта инициатива рождена директором по кадрам, труду и социальной политике предприятия Сергеем КОРУШЕВЫМ (на фото).
Стоит напомнить, что последняя декада июля оказалась для ИТР ТоАЗа достаточно беспокойной. Причиной тому послужила информация, которая стала просачиваться с руководящего уровня, о том, что всем сотрудникам предприятия грозит задержка зарплаты. Родилась эта версия потому, что тольяттинское руководство ТоАЗа затруднилось назвать дату выплат, во всяком случае не до всех точные сведения дошли. Некоторые сотрудники предприятия принялись сопоставлять положения Трудового кодекса РФ с действующим коллективным договором, и они поняли, что заложенные в последнем документе туманные формулировки могут позволять руководству без должного наказания со стороны надзорных органов предпринимать меры «экономии». Приблизительно в это же время стала появляться версия о том, что ИТР ТоАЗа будут лишены 1/3 оклада. Если это произойдет, то можно будет констатировать прямое нарушение закона. Так, например, ст. 135 TK РФ гласит: «Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Ст. 74 кодекса уточняет: «О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...». Насколько известно, ИТР ТоАЗа ни о каких изменениях надлежащим образом извещены не были (см. «Хронограф» №27 (291) от 27.07.09). |  | 
Усугубляет ситуацию тот факт, что все премиальные и персональные надбавки с ИТР были сняты до этого. Заработная плата пока выплачивается почти в срок, лишь с небольшой задержкой. Но предположения подтвердились: ИТР предприятия, как и ожидалось, получили лишь 2/3 от окладов. Этому пытаются дать вразумительные объяснения, в т. ч. объясняют сбоями в автоматизированной системе управления. Однако сбой этот если и был, то произошел приблизительно через неделю после того, как появилась информация о желании руководства сэкономить на ФОТ. Как только информация о том, что ИТР могут недополучить 1/3 окладов, стала достоянием гласности, корреспондент «Хронографа» связался с прокурором Комсомольского р-на г. Тольятти Анатолием Стольниковым. Прокурор проявил обеспокоенность. Если верить неофициальным источникам с ТоАЗа, уже в этот же день связался с руководством предприятия. В результате слаженных действий общественности и прокуратуры ИТР ТоАЗа получил недоданную 1/3 приблизительно спустя неделю. Однако, судя по всему, руководство ТоАЗа следует намеченной линии. В середине августа среди сотрудников предприятия появилась версия, что руководство собирается предложить ИТР «добровольно» написать заявления о том, что по тем или иным причинам сотрудники согласны отказаться от 1/3 своего оклада. И если подобные заявления все же будут написаны, руководство предприятия может их выполнить, уже не опасаясь преследования со стороны надзорных органов. По словам юриста ОД «Мы — граждане!» Антона Емельянова, сотрудникам не нужно подписывать подобных заявлений. Подписав их, они окажут лишь помощь работодателю. В качестве основного исполнителя линии на «экономию», вероятно, будет выбран директор по кадрам, труду и социальным вопросам Сергей Корушев. Ему эта роль привычна. Хотя еще недавно в роли «оптимизатора» виделся главный инженер ТоАЗа Руслан Усманов, бывший начальник производства метанола. | | Усманов прошел достаточно долгий путь, и для должности главного инженера саккумулированного им профессионализма было более чем достаточно. Но, скорее всего, руководство предприятия преследовало несколько иную цель. Ведь Усманов отличался жестким подходом в работе с персоналом. Для повышения дисциплины на вверенном ему производстве метанола Усманов применял временами излишне радикальные меры. Однако запланированных результатов достигал. Судя по всему, именно эта черта Усманова импонировала руководству предприятия. Предполагалось, видимо, что именно Усманов будет проводить на предприятии жесткий курс на экономию. С такой позиции ему было бы логично известить коллектив о необходимости «добровольного» написания заявлений ИТР с просьбой о снижении оклада на 1/3. Видимо, Усманов отказался. Приблизительно в середине августа пост главного инженера ТоАЗа занял Константин Лила. Рядовые сотрудники предприятия отзываются о нем излишне сдержано, если не сказать — нелицеприятно, прежде всего из-за отсутствия опыта, необходимого для ключевой должности главного инженера. Скорее всего, первыми, кто безропотно согласится подписаться под любой инициативой руководства, будут работающие пенсионеры. В основной своей массе они не понимают, что согласно TK РФ после наступления пенсионного возраста, за исключением отдельных случаев, уже не могут быть уволены по инициативе работодателя. Что касается молодых специалистов, то многие из них могут написать такое заявление из чувства гордости. Это может вызвать и отток кадров с предприятия. Такой исход вполне укладывается в логику действий руководства корпорации. В ходе написания материала корреспондент «Хронографа» связался с председателем первичной профсоюзной организации работников ОАО «Тольяттиазот» Ольгой Севостьяновой, но она отказалась от комментария. Связался корреспондент «Хронографа» и с Сергеем Корушевым, но и он отказался прояснить ситуацию, сославшись на участие во встрече. До конца недели телефон Корушева не отвечал. "Хронограф" будет следить за развитием событий. |
