С места — в карьеру

В 2000-х команда новых руководителей АО «ТЯЖМАШ» столкнулась с проблемой — на предприятии не хватало квалифицированных кадров. Специалисты с инженерным образованием, которых готовили учебные заведения, не в полной мере отвечали требованиям завода. Их все равно приходилось доучивать уже непосредственно на производстве. Тогда руководство завода решилось на смелый эксперимент — создание собственной площадки для выращивания высококвалифицированных кадров. Дальнейшие события показали, что решение было верным. А еще АО «ТЯЖМАШ» стало одним из первых предприятий, которое на практике реализовало модель «базовой кафедры».

Сейчас базовая кафедра, как структурное подразделение вуза, созданное совместно с компанией-партнером, — явление в университетской жизни не редкое. Своими базовыми кафедрами обзавелись многие флагманские компании России, такие как «Яндекс», «Газпром», «Лукойл», KPMG, PwC, Сбербанк, «Роснефть». В процесс открытия базовых кафедр активно включились передовые вузы страны — МИФИ, МФТИ, НИУ ВШЭ, РГУНГ им. Губкина. Но следует отметить и другое: свое широкое внедрение практика базовых кафедр начала в 2013- 2014 г., а в АО «ТЯЖМАШ» этот подход к обучению осуществляется уже с 2007 г. И за это время предприятие собственными силами смогло подготовить себе сотни высококвалифицированных специалистов для всех направлений производства.

Образовательный проект АО «ТЯЖМАШ» реализуется совместно с одним из лучших технических вузов в стране — Самарским государственным техническим университетом, в частности с его Сызранским филиалом. Проект позволяет студентам бесплатно получать очное высшее образование по направлениям «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» и «Автоматизация технологических процессов и производств» и строить карьеру с первых дней обучения. За 15 лет экспериментальная программа превратилась в полноценную кузницу кадров, которая пополнила коллектив машиностроителей уже почти тремя сотнями квалифицированных инженеров, большинство из которых задействовано в создании гидротурбинного оборудования.

Принцип обучения на «ТЯЖМАШ-кафедре» подразумевает совмещение теоретической подготовки и получения практического опыта по системе «без отрыва от производства». Так, в первой половине дня студент выполняет должностные обязанности на рабочем месте, а во второй — посещает теоретические занятия.

Свой вклад в обучение на кафедре вносят специалисты завода и университета: компетентные преподаватели и опытные наставники. После окончания кафедры выпускники продолжают работу на предприятии, но уже как дипломированные специалисты.

При этом предприятие готово брать на себя значительный перечень социальных расходов, связанных с подготовкой каждого нового специалиста. Помимо бесплатного образования, трудоустройства и стипендии с первого дня обучения АО «ТЯЖМАШ» берет на себя расходы на транспорт после окончания занятий. Максимальная стипендия составляет 6 тыс. р., при этом медалисты могут рассчитывать на дополнительную стипендию в размере 4 тыс. р. в месяц на весь период обучения и 4 года после получения диплома. Особые условия для трудовых династий — студенту и родителю до 3 тыс. р. в месяц выплачивается весь период обучения и 4 года после получения диплома. Есть механизмы поощрения иногородних студентов — для них проживание и стипендия 10 тыс. р.

Студенты и выпускники кафедры становятся незаменимыми участниками производственного процесса в различных сферах деятельности. Среди занимаемых ими должностей — главный конструктор, заместитель главного конструктора, начальник лаборатории, заместитель директора производства, заместитель главного технолога, начальник цеха, заместитель начальника цеха, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник бюро, заместитель начальника бюро, руководитель группы.

Помимо «ТЯЖМАШ-кафедры», руководство завода реализует и другие проекты подготовки кадров. На предприятии есть возможность повысить квалификацию через «Корпоративный университет ГК «ТЯЖМАШ». Он ведет непрерывную подготовку квалифицированных рабочих без отрыва от производства. Также ее можно пройти в рамках сотрудничества предприятия с ведущими вузами Самарской, Пензенской, Саратовской областей и других регионов.

Актуальна проблема и подбора подготовленных сотрудников со средним специальным образованием, поэтому в 2018 г. вместе с Сызранским политехническим колледжем на заводе была запущена программа дуального обучения востребованным в тяжелом машиностроении специальностям. Ее суть — сочетание теории с практикой: 4 часа — занятие в аудитории и столько же — на выполнение базовых должностных обязанностей на предприятии. Начинание себя оправдало: в коллектив влилось 24 студента за четыре года: программисты, электромонтеры и слесари.

Пресс-служба АО «ТЯЖМАШ»

Справка:

247 человек выпустила кафедра

51 человек окончил кафедру с красным дипломом

89 человек обучаются сегодня

33 выпускника занимают руководящие должности

18 супружеских пар образовала кафедра

Комментарии

Дмитрий ТРИФОНОВ, вице-президент ГК «ТЯЖМАШ» — директор бизнес-единицы по гидроэнергетике и комплексным поставкам

- Основная задача базовой кафедры — интеграция образования, науки и производства. Студенты получают практические навыки и не нуждаются в дополнительном обучении, как прочие молодые специалисты. Сокращается процесс адаптации: новички не боятся производства и ясно представляют будущую профессию. Мы обретаем выпускников вуза с нужными компетенциями. Помимо серьезного образования, они получают престижную профессию и гарантированное место работы.

Вячеслав ЗАЙЦЕВ, помощник вице-президента ГК «ТЯЖМАШ» — директор проекта «Тоачи Пилатон», выпускник «ТЯЖМАШ-кафедры» 2012 г.

- Я оказался в рамках первого набора на кафедру в 2007 г., и нам тогда было достаточно сложно. Но в конечном счете все получилось очень хорошо: учиться, работать и развиваться здесь нам очень понравилось. Более того, мы с однокурсниками до сих пор как одна семья. В 2019 г. меня назначили директором гидроэнергетического проекта «Тоачи Пилатон» в Эквадоре, где «ТЯЖМАШ» реализует полностью поставку, монтаж, проектирование и пусконаладочные работы всего комплекса оборудования. И я уверен, что подняться по карьерной лестнице мне помогли знания и опыт, полученные на кафедре.

Антон ЗВЯГИНЦЕВ, заместитель начальника технологического отдела по гидротурбинному оборудованию, выпускник «ТЯЖМАШ-кафедры» 2013 г.

- Впервые о кафедре я услышал, когда учился на втором курсе Сызранского политехнического колледжа. Мне нравилась техническая специальность, которую я выбрал, но всегда хотелось применять полученные знания на практике. И «ТЯЖМАШ-кафедра» была именно тем, что я искал. Скоро я смог занять должность заместителя начальника и сфокусировался на производстве изделий для ТЭС. Тогда я с особой ясностью осознал: работа в АО «ТЯЖМАШ» предоставляет возможности мирового уровня. Сегодня я уверен, что выбрал правильное место для самореализации.