Далеко не каждый завод при равных стартовых возможностях способен реализовать проекты, которые воплотил в жизнь коллектив Тольяттинского Трансформатора. Секрет успеха, как считают ветераны предприятия, прост: качество продукции, уровень производства, а следовательно, и конкурентоспособность зависят от подготовки кадров, от взаимоотношений внутри коллектива, от слаженности работы всех заводчан. В канун 70-летия о прошлом и настоящем предприятия корреспонденту «Хронографа» рассказал советник генерального директора ООО «Тольяттинский Трансформатор» Юрий РЕЗОВ.
- Юрий Михайлович, с 1976 по 1996 гг. вы возглавляли коллектив «Трансформатора». Вместе с родным заводом пережили и этапы его становления, и «кризис середины жизни», который пришелся на непростые 90-е годы. Как вы оцениваете успехи предприятия сегодня? - Я очень рад, что завод сегодня на подъеме. Установились надежные отношения с большим количеством традиционных партнеров -ОАО «Российские железные дороги», Росэнергоатомом, предприятиями металлургической промышленности и нефтегазового комплекса. Благодаря внедрению новых технологий нам удалось выполнить одно из самых сложных требований заказчиков — сократить сроки изготовления продукции. В 2006 г. прибыль предприятия составила около 350 млн. р. Значительная часть этих средств направлена на модернизацию предприятия, что предполагает переход к технологиям производства завтрашнего дня. - Вы были директором предприятия продолжительный срок. Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать руководитель? - Самое главное — он должен быть профессионалом и хорошим хозяйственником. Иметь жесткий характер, отвечать за свои слова и дела. Уважать людей и не останавливаться на достигнутом. Мне очень импонирует наш новый генеральный директор. С приходом Игоря Васильевича Птицына нам удалось выработать стратегию предприятия. |  | Она заключается в мобилизации творческой инициативы и желании восстановить прежний имидж предприятия. Однако мало идею озвучить. Важно найти методы воздействия, побуждающие людей активно включиться в производственный процесс. И надо сказать, нам сегодня это удается. - Кто были ваши учителя? - Я могу назвать имена многих людей, которые оставили глубокий след в моей памяти. Это Виктор Николаевич Поляков, Николай Федорович Семизоров, Иван Васильевич Комзин. Надо сказать, что свою первую школу жизни я проходил в Куйбышевгидрострое, где начинал работать электромонтером, экскаваторщиком. Своими учителями могу назвать одного из первых директоров предприятия Сергея Дмитриевича Кращина, Евгения Вениаминовича Русакова и значительную часть высококвалифицированных кадровых рабочих завода. - Ваше предприятие всегда уделяло большое внимание подготовке кадров. Как строилась кадровая политика завода? - Это было первое электротехническое предприятие в городе. Мы изучали технологию и организацию производства на двух предприятиях страны — Московском электрозаводе и Запорожском трансформаторном заводе. Кузницей кадров стал Куйбышевский индустриальный институт, с 1966 г. — Тольяттинский политехнический институт. Кроме того, мы первые после ВАЗа, используя валютный фонд предприятия, направляли своих специалистов обучаться за границу. | | Лозунг «Кадры решают все» никогда не был для нас формальностью. Кадры действительно решали все — и в период становления предприятия, и сейчас. - Этот год для вас вдвойне юбилейный — 45 лет работы на предприятии и ваше 70-летие. С каким чувством вы встречаете столь значимые события? - С чувством большого удовлетворения. Я решил подвести итог свой трудовой деятельности. Конечно, мне жаль расставаться с родным предприятием, но это неизбежно. Меня действительно многое связывает с заводом. За 45 лет работы было все — и трудности, и успехи, и промахи. Но мне всегда было интересно работать, потому что была постоянная динамика развития, ощущались крепкие традиции производства и сила коллектива. Справка:Резов Юрий Михайлович В 1962 г. по окончании Куйбышевского индустриального института принят на Ставропольский завод ртутных выпрямителей. Работал мастером, начальником цеха, главным технологом, начальником ОТК, заместителем генерального директора. С 1976 г. — генеральный директор СВПО «Трансформатор». С 1996 г. — председатель совета директоров ОАО «Трансформатор», с 2001 г. — советник генерального директора ООО «Тольяттинский Трансформатор». При его непосредственном участии построен корпус высоковольтных тиристорных преобразователей, освоен выпуск и произведена поставка оборудования для линии передачи электроэнергии постоянным током СССР — Финляндия и Экибастуз — Центр. Награжден орденом Трудового Красного Знамени, медалью «За доблестный труд». Лауреат Государственной премии СССР в области науки и техники (1989). Заслуженный ветеран производства. Почетный гражданин Тольятти (2004). |
