Уничтожить борщевик, застроить комфортабельный микрорайон и достичь 100-процентного уровня счастья – именно это пытались сделать участники заводской деловой игры «Генплан». Мероприятие подытожило очередной этап программы по подготовке управленцев нового поколения, которая действует в АО «ТЯЖМАШ» уже третий год. 140 руководителей вокруг интерактивного поля собрал коллектив службы директора по персоналу совместно с представителями коучинговой компании EBM.
«Генплан» – игра, основанная на метафоре постройки нового микрорайона и подразумевающая командное взаимодействие. Участники, разбившись на подгруппы по 5–6 человек, представляли строительные компании, которые возводят разные объекты: жилые дома, бизнес-центры, школы, больницы, магазины, парки развлечений. Чтобы удовлетворить потребности всех |  |  жителей, «застройщикам» нужно было подумать и об инфраструктуре, и о рейтинге района. Свои ходы команды делали, используя специальное онлайн-приложение, интерактивную карту и фигурки объектов, в том числе и родного завода.Прежде чем оказаться на мероприятии, менеджеры предприятия посетили множество различных тренингов и семинаров по развитию навыков кросс-функционального взаимодействия и эффективной коммуникации. |
