Уничтожить борщевик, застроить комфортабельный микрорайон и достичь 100-процентного уровня счастья – именно это пытались сделать участники заводской деловой игры «Генплан». Мероприятие подытожило очередной этап программы по подготовке управленцев нового поколения, которая действует в АО «ТЯЖМАШ» уже третий год. 140 руководителей вокруг интерактивного поля собрал коллектив службы директора по персоналу совместно с представителями коучинговой компании EBM.
«Генплан» – игра, основанная на метафоре постройки нового микрорайона и подразумевающая командное взаимодействие. Участники, разбившись на подгруппы по 5–6 человек, представляли строительные компании, которые возводят разные объекты: жилые дома, бизнес-центры, школы, больницы, магазины, парки развлечений. Чтобы удовлетворить потребности всех жителей, «застройщикам» нужно было подумать и об инфраструктуре, и о рейтинге района. Свои ходы команды делали, используя специальное онлайн-приложение, интерактивную карту и фигурки объектов, в том числе и родного завода. |  | 
Прежде чем оказаться на мероприятии, менеджеры предприятия посетили множество различных тренингов и семинаров по развитию навыков кросс-функционального взаимодействия и эффективной коммуникации. Финальная деловая игра позволила заводчанам опробовать полученные знания на практике. – Наш завод всегда был сторонником практико-ориентированного подхода как в работе, так и в обучении. Уже третий год мы прививаем руководителям навыки, которые помогут им быстрее и эффективнее решать производственные задачи. Результаты показывают, что мы все ближе к цели. Сейчас участники обучения отмечают значительное сокращение цепочек взаимодействий между подразделениями – экономия времени порой достигает до 20%, — рассказал и. о. директора по персоналу Сергей Андреев. | | – Цель нашей работы – показать, насколько сотрудники умеют между собой договариваться, вести эффективные коммуникации, просчитывать стратегию на несколько шагов вперед. Многолетняя практика показывает, что через интерактивную механику это получается лучше всего. Специалисты, вовлекаясь в игру, больше раскрываются, соответственно, получают больше практических знаний, которые можно применить в профессиональной среде, — добавил тренер компании EBM, ведущий деловой игры «Генплан» Максим Подлесный. Пресс-служба АО «ТЯЖМАШ» |
