19 декабря в Москве пройдет награждение лауреатов национальной премии «Лучший работодатель России».
«Лучший работодатель России» — премия молодая. Вручаться будет только в третий раз. Но интерес к ней со стороны бизнеса огромен. Трудно даже представить, что для выбора сотни лучших анализу подвергается более миллиона фирм и организаций. Естественно, только тех, информацию о которых можно получить из открытых источников. Прозрачность бизнеса в данном случае не единственное, но совершенно необходимое условие для каждого участника. Исполнительный директор аналитического агентства «Рейтинг» Ольга Зверева рассказывает, что обработать такой объем информации сложно, но можно. «Для этого была разработана специальная методика, которая позволяет работать с большими объемами информации и анализировать их по совершенно разным критериям. Это делает исследование всесторонним и объективным», — говорит Ольга Зверева. |  | Изначально планировалось организовать только всероссийский конкурс «Лидеры экономики», но сразу стало ясно, что этого будет недостаточно. Невозможно измерять эффективность бизнеса только строками «доход», «расход» и «прибыль». Есть у бизнеса и другая сторона — социальная. Так появилась премия «Лучший работодатель», которая относится к премии «Лидеры экономики» как медаль к ордену. «Исследования российского бизнес-пространства ведутся практически круглогодично, — рассказывает председатель Международного фонда поддержки бизнеса Клаас Фелдхайс. -Множественность оценочных критериев не позволяет заниматься этим время от времени. Да и сама бизнес-среда очень подвижна. Поэтому необходим постоянный мониторинг ситуации.Если к этому вы добавите и то, что история каждого претендента изучается как минимум три года, вы поймете, что это за труд и насколько он полезен для каждой компании, заинтересованной в объективной оценке своей работы», — заключает Клаас Фелдхайс. Интересной кажется и сама технология отбора номинантов. |
