Сменили маску

ИА "Центр-Инфо"

Театр одного актера

Накануне Дня химика в Тольятти стала активно муссироваться информация о том, что ввиду снижения объемов сбыта готовой продукции на ТоАЗе могут начаться массовые высвобождения сотрудников предприятия. Корреспондент «Хронографа» связался с директором по кадрам, труду и социальным вопросам предприятия Сергеем Корушевым, который поспешил успокоить и сообщил, что снижение объемов сбыта носит исключительно сезонный характер и никакие сокращения руководством предприятия не планируются (см. «Хронограф» №20 (284) от 01.06.09).

Однако буквально спустя неделю информационный фон на эту тему лишь усилился, причем информация стала более подробной. Так, по словам наблюдателей, Корушев якобы уже вызывал к себе на беседу ряд сотрудников отделов. По разным данным, беседу с Корушевым уже прошли отделы сбыта и снабжения. На минувшей неделе директор по кадрам и труду якобы беседовал на ту же тему и с сотрудниками производственно- диспетчерской службы. Смысл так называемых бесед якобы сводился к тому, что практически все работники вышеперечисленных отделов должны написать заявления, в которых они должны | были попросить руководство предприятия снять их с занимаемых должностей. Причем Корушев якобы не скрывал, что почти все сотрудники, написавшие подобные заявления, будут работать рабочими и уборщиками на многочисленных тоазовских стройках, т. е. переводиться на менее квалифицированные позиции.

Корушеву якобы уже приписывают слова, которыми он мог предвосхищать почти любые вопросы коллектива: «Не нравится — увольняйтесь». По мнению ряда экспертов, написание подобного заявления может стать для сотрудника неким капканом. С другой стороны, это может позволить руководству ТоАЗа существенно сэкономить на фонде заработной платы за счет тех сотрудников, кто все-таки поддастся на уговоры добровольно покинуть должности. При подобном подходе может пострадать и город.

Стоит напомнить, что в отсутствие первых руководителей корпорации именно Корушев осуществляет почти все представительские функции, в т. ч. и в общении с прессой (см. «Хронограф» №21 (285) от 08.06.09). Практически на любой площадке, рассказывая в очередной раз историю «как это было», он благодарил рядовых сотрудников. Причем делал это всегда очень эмоционально, с надрывом, то «кланяясь в ноги», то передавая благодарность от президента корпорации Владимира Махлая. «Мы будем устраивать акции протеста, продолжать привлекать внимание широкой общественности к нашим проблемам. Самое главное, что наш коллектив прекрасно понимает, за что борется. Он , борется за свое будущее», — говорил Корушев в одном из своих прошлогодних интервью (см. «Хронограф» №34 (249) от 15.09.08). Пожалуй, самое печальное здесь то, что многие сотрудники ТоАЗа поверили харизматичному Корушеву и действительно отстаивали не просто завод, а свое будущее в его стенах. Хотя скоро кое-кто может понять, что отстаивал он чужое будущее.

Если верить информации, которая активно распространилась по городу, весьма странным выглядит поведение Сергея Корушева в беседах с сотрудниками упоминаемых отделов. Наблюдатели отмечают, что в поведении Корушева произошли достаточно радикальные перемены — от безудержной благодарности до нарочитой резкости и временами насмешливости. Не исключено, что таким поведением в чем-то артистичный Корушев попросту может непроизвольно подводить сотрудников к мысли об увольнении по собственному желанию. Однако не самый позитивный фон вокруг ТоАЗа, который только-только улегся, подобными действиями может разгореться с новой силой.

Прививки и нестыковки

После Дня химика стала появляться информация о том, что на ТоАЗе был запущен весьма неоднозначный механизм. В частности, по неофициальной информации, свои места якобы готовы были покинуть главный инженер Руслан Усманов, начальник управления энергообеспечения корпорации Борис Зоркальцев, вице-президент Андрей Иванов, начальник производства метанола Александр Храмов. Одних якобы ожидал перевод в другие подразделения, других, как, например, Бориса Зоркальцева, — уход с ТоАЗа.

Наблюдатели отмечали сразу несколько причин, по которым могли произойти вышеназванные кадровые ротации. Прежде всего это невыполнение сдачи в установленный срок корпоративной гостиницы. Во-вторых, вероятно, проблемы, которые наметились на производстве метанола. В-третьих, несчастный случай, который произошел 30 мая и унес жизни двух сотрудников предприятия. Однако позже стало известно, что решение о кадровых перестановках в рядах топ-менеджмента так и не было оформлено. Скорее всего, причина кроется в том, что для подобных ротаций необходим кадровый резерв, которого на ТоАЗе, скорее всего, не нашлось.

Существует и другая версия произошедшего. В условиях начала работы по «стимуляции» сотрудников по смене пиджаков на робы разнорабочих и уборщиц это могло стать своеобразной вакцинацией. Работникам якобы продемонстрировали, что ротации начались с высокопоставленного руководства. Поэтому вполне закономерным должно было выглядеть то, что очередь дошла и до рядовых сотрудников.

Между тем многие заводчане уже сегодня начинают недоумевать, зачем Тольяттиазоту, который, возможно, не сегодня-завтра может столкнуться с серьезными финансовыми сложностями, потребовалось организовывать столь затратное празднование 30-летнего юбилея. Подготовкой торжеств руководил Корушев, собственно, поэтому он и являлся основным распорядителем средств при подготовке празднования. Причем Корушев согласовывал в т. ч. и вопрос вовлечения СМИ для освещения данного события. Странно лишь одно: предъюбилейные рассказы о Махлае, который известен принципиальностью по отношению к своим бывшим недругам, появились исключительно во всех СМИ медиахолдинга «Медиа-Самара». Это газеты «Площадь Свободы», «Самарское обозрение», «Постскриптум», журнал «Дело». Этот холдинг известен тем, что подконтролен создателю группы «Волгопромгаз» Владимиру Аветисяну. В конце 90-х подконтрольная Аветисяну компания пыталась инициировать против ТоАЗа процедуру банкротства. Это могло ему понадобиться для получения возможности войти в бизнес ТоАЗа. Но Махлаю удалось отбиться от той атаки.

Зато сегодня с согласия Корушева деньги ТоАЗа в кризисный период вдруг стали финансовой подпиткой для проаветисяновских СМИ. Сомнительно, что Махлай давал Корушеву на это согласие.

Минуя ответственность

Не исключено, что позиция Корушева сегодня строится на простом расчете. Если опустить работников слишком низко, многие из них из уважения к себе могут попросту написать заявление на увольнение по собственному желанию. Других же можно чисто технически уволить, если возникнет надобность. Однако это можно сделать исключительно в том случае, если работник напишет заявление об отстранении от должности. Тогда работодатель сможет инициировать процедуру увольнения. Тогда тем более удастся замаскировать вариант провокации. То есть никто и не подумает, что сотрудников, стоявших на митингах, вероятно, банально использовали.

В интервью «Хронографу» заместитель директора ООО «Юридическое бюро «Паритет» Илья Писарев отметил: «Если работники не хотят подобного развития событий, то им просто ничего не нужно подписывать. Это проблемы работодателя, если у него какие-то трудности. Пусть работодатель тогда производит процедуру сокращения и согласно действующему законодательству предусматривает все гарантии. Заранее, за два месяца, предупреждает ГУ «Центр занятости населения г. Тольятти», потом три месяца оплачивает содержание сокращенного сотрудника и т.д. Пусть в рамках процедуры сокращения предлагают людям вакансии».

Непонятной в этой ситуации выглядит позиция тоазовского профсоюза, являющегося первичной организацией Росхимпрофсоюза. На первый взгляд, руководство предприятия не делает ничего противозаконного. Хотя многие уже высказывают мнение, что подобные действия едва ли корреспондируются с Трудовым кодексом РФ. С другой стороны, профсоюз должен работать на упреждение, мониторить риски и бить тревогу. Судя по всему, подобная деятельность до сих пор не развернута.

«Не нужно помогать работодателю своими действиями. Сотрудники должны сказать, что не хотят увольняться, что их устраивает их работа. Т.е. подписывая навязываемые заявления, сотрудник, может быть, сам того не понимая, содействует работодателю, снимая с него ответственность», — добавил Илья Писарев. Странно, почему подобные слова не прозвучали из уст председателя профсоюза работников ТоАЗа Ольги Севостъяновой в адрес сотрудников, с которыми уже успел побеседовать артистичный Корушев. Причем достаточно сложно судить, какое количество работников предприятия уже подвергнуто этой процедуре и сколько отделов, а может быть, и основных производственных цехов планируется сквозь нее пропустить.

Мероприятия, которые могут быть в ближайшее время реализованы руководством ТоАЗа, могут сказаться также и на судьбе города. Прежде всего снижение фонда оплаты труда способно отразиться напрямую на доходной части городского бюджета. Однако в условиях, когда причиной увольнений может стать массовое желание работников прекратить отношения непосредственно с ТоАЗом, едва ли может стать угрозой самому предприятию. Согласно словам Корушева, никаких сокращений не планируется. Действительно, сокращений не планируется. Однако снижение численности сотрудников предприятия — вполне. В этом контексте достаточно вспомнить беседу генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Сергея Полонянкина с губернатором Самарской обл. Владимиром Артяковым, когда губернатор весьма критично отнесся к факту сокращения предприятием персонала. Судя по всему, многие сегодня хотят перехитрить руководство области. Простым работникам остается надеяться, что оно к этому готово.

"Хронограф" будет следить за развитием событий.