11 мая Сызранский городской суд отказал бывшему директору ГБПОУ «Сызранский политехнический колледж» (СПК) Александру НЕЗГОВОРОВУ (на фото) в иске о восстановлении на работе. Трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя — министерства образования и науки Самарской обл. — после выявленных в СПК нарушений. В апреле 2017 г. подтвердилась информация о возбуждении уголовного дела в отношении Александра Незговорова.
Руководитель Западного управления министерства образования и науки Самарской обл. Татьяна Гороховицкая сообщила «Хронографу»: «15 ноября 2016 г. ...были выявлены нарушения организации образовательного процесса на первом курсе колледжа, за что к нему (Незговорову. – Прим. ред.) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В ноябре 2016 г. по обращению работников колледжа... проводилась проверка... Доводы... подтвердились, факты нарушения прав работников были отражены в соответствующем акте» (см. «Хронограф» №10 (620) от 3.04.17). 31 марта эту информацию Областному аналитическому еженедельнику «Хронограф» подтвердили и в департаменте информационной политики администрации губернатора Самарской обл. В частности, здесь сообщили: «Директором использовались отпуска без согласования с министерством, являющимся его работодателем, выплачивались самому себе надбавки и компенсации... было принято решение о расторжении с Незговоровым... трудового договора». Ситуация явно могла иметь развитие. |  | 
4 апреля прокурор Сызрани Вячеслав Бобровский сообщил: «...признано законным постановление... о возбуждении уголовного дела в отношении Незговорова... по признакам преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 3 УК РФ (присвоение или растрата с использованием служебного положения. – Прим. ред.). Вячеслав Бобровский добавил: «...Незговоров... издал приказ... об установлении себе надбавки за ученую степень кандидата наук в размере 27000 р. ежемесячно, на основании которого последнему в период времени с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. неправомерно начислены денежные средства в сумме 167000р.» (см. «Хронограф» №11 (621) от 10.04.17). Нередко бывает, что в дальнейшем в подобного рода делах появляются и новые эпизоды. Незговоров, однако, либо сам видел ситуацию иначе, либо исходил из советов окружения, юристов. Он обратился в суд с иском к министерству. Подобные иски, как правило, предполагают требования (помимо восстановления в должности) взыскания средств за время «вынужденного прогула», компенсацию «морального вреда». | | Причем, когда руководители идут на поводу у советчиков, в обоснованиях позиции может появиться все что угодно. Защите есть смысл отрабатывать хлеб, пока у подопечного имеются деньги. Истец, например, может указать, что увольнение за однократное, пусть и грубое нарушение, незаконно, т.к. нарушения были неоднократными. Или — если во внутренних документах отсутствуют четкие формулировки, то и надбавки можно назначать как вздумается. Эти моменты важны юридически, но по-человечески могут выглядеть смешно и жалко. Суд проанализировал представленные сторонами доводы, в т.ч. и мнение прокурора. В удовлетворении требований Незговорову отказано в полном объеме. На данном этапе законность его увольнения подтверждена. Шанс на то, что в случае обжалования вышестоящей инстанцией решение будет изменено, выглядит крайне маловероятно, что бы ни считали в окружении бывшего директора. А ведь есть еще и уголовное дело. "Хронограф" будет следить за развитием событий. |
